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试述劳动关系终止条件有哪些
劳动
合同
终止
的法定情形
有哪些
答:
劳动合同终止的法定情形包括:1、劳动合同期满的
。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
。
3、劳动者达到法定退休年龄的
。4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
5、用人单位被依法宣告破产的
。6、
用人单位被吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。7、法律、行政法规规定的...
合法解除
劳动关系
的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,
即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
。” 劳动关系的解除方式 直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的,劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。
直接解除劳动关系无需履行通知义务
。用人单位...
公司变现降薪裁员员工有权立即解除
劳动关系
吗
答:
劳动关系的解除条件如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者
被证明不能胜任合同中规定的工作岗位
,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同,终止双方的劳动关系;2、严重违反...
我国
劳动
合同解除有哪几种情形?分别
论述
解除的
条件
和程序?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。...
劳动
法关于无固定期限合同的规定
答:
这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年
、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些规定旨在确保劳动者在长时间为用人单位服务后,能够获得更为稳定的劳动关系。二、无固定期限合同的解除与终止 尽管无固定...
西安怎样解除
劳动关系
答:
二、50岁女职工退休的
条件有哪些
1、因关闭、破产、改制而被解除或
终止劳动关系
的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休...
劳动
合同不续签与辞退区别
答:
法律后果不同:劳动合同不续签后,劳动关系自然终止,双方不再存在任何权利义务关系;而辞退后,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金,并且在一定期限内不得重新招聘该劳动者。综上所
述
:劳动合同不续签与辞退虽然都是
劳动关系终止
的方式,但是它们在实施
条件
、程序、法律后果等方面都存在明显的区别。因此...
劳动关系
解除
终止
的区别是什么?
答:
一、 劳动关系 解除终止的区别是什么? 劳动合同 的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自 劳动合同终止 时起,劳动合同就失去效力。根据《 劳动法 》第二十三条规定,
发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止
: 其一,劳动合同约定的期限届满; 其二,当事人约定的劳动合同终止条件出现...
劳动
合同到期后企业可以辞退员工吗
答:
第四十四条规定:有下列情形之一的,
劳动
合同
终止
:(一)劳动合同期满的;《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
劳动关系
的
终止
和解除的具体区别
答:
我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,
劳动合同即行终止
。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动...
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