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请事假会被单位开除吗
员工
事假
多久可以
开除
答:
员工因为事假被开除是不可以的
,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动...
一直
请事假
,
单位会辞退员工吗
答:
法律主观:员工经常请事假,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不能辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
员工
事假
几天可以
开除
答:
员工事假不可以开除
。员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确...
公司
员工请假多久公司可以
开除
答:
法律分析:员工因为事假被开除是不可以的
,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以...
事假
最多请几天可以
开除
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者没请假不上班的话,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除...
请事假
2个月
会被开除吗
答:
一、
请事假
2个月
会被开除吗
1、请事假2个月不会被开除。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗,用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以...
事业
单位请事假
2天,请不批准离职
答:
可以。员工请带薪年休假或
事假
的,
单位
有审批权限,这两类假单位是有权利不审批,单位不审批同意,如果员工强行请假实际上是旷工行为,《劳动合同法》中明确规定员工严重违纪单位可以
辞退
。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动...
一直
请事假
,
单位会辞退员工吗
答:
法律分析:总是
请事假
不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反
公司
的条例时,是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一,用人
单位
与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人...
员工
事假
多久可以
开除
答:
《劳动法》是没有明确说明员工
请事假
超过多少天可以
被单位
予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。员工因个人或家庭原因需要请假的...
请半个月假
会被辞退吗
答:
员工因为
事假被开除
是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是
公司
规章的约定,
单位
不同意再继续
请事假
,就会按旷工处理,最后旷工的员工
会被辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
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