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请事假绩效该如何扣除
工资由基本工资和
绩效
工资组成,
事假
工资
应该如何
计算
答:
法律分析:如果当月没有出满勤的话,
就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的
。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。法律依据:《劳动和社会保障部...
事假
工资
怎么
算2022
答:
1.当年事假累计在30天以下(含30天)的,
每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资
省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日
不予扣发
。2.职工当月请事假在半个月以...
事假
工资发放标准2021
答:
事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发
。职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。
职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发
,事假16天及以上,当月绩效工资停发。生死不由人,对于亲属过世,单位是不得扣除其薪资的,若是工资被无故扣除的,并且职员在与单位签署...
事假
工资
扣除
标准
答:
一、事假工资扣除是多少1、
事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为等于工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条 员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具...
事业单位请假
绩效
工资
怎么扣
答:
一、事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资
;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
劳动者请病假几天
扣绩效
工资?
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
请假扣工资
绩效
还再扣吗
答:
法律分析:
事假
期间的
绩效
工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
员工缺勤要不
要扣绩效
工资?
答:
需要看公司的规章制度。当事人由于
请事假
,应
扣除
的工资是月工资除以21、75,乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月出勤天数(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资。 一、员工缺勤要不
要扣绩效
工资?1...
国家对公办教师的病
事假
规定
答:
3. 工资影响:请假期间,迟到、早退每次
扣绩效
工资5元;
事假
每天扣绩效工资20元,病假每天扣10元。特殊情况如旷工或旷课,将按比例
扣除
更多绩效工资。一个学期内,若病假累计满2个月、事假累计满1个月或病、事假合并累计满2个月,将扣发绩效工资。连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的...
请假
扣绩效
吗
答:
法律分析:按照国家劳动合同是假是不享有工资的,
事假
回
扣除
当天的基本工资和
绩效
(当天)。病假是带薪的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资...
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