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请事假被扣绩效
事业单位
请事假扣
年终
绩效
吗
答:
事业单位职工请事假时,通常会扣除相应的绩效工资,具体扣款比例由所在地区的政策规定
。
扣发绩效工资是合法的行为
,因为绩效工资是根据员工的工作表现来发放的奖励性收入,如果员工因请事假而未正常工作,相应的绩效工资就会减少。此外,根据法律规定,员工在事假期间的基本工资不应低于当地最低工资标准的80%。
请事假扣绩效
工资合法吗
答:
法律主观:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
请假
扣绩效
工资合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效
工资 的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
事业单位
请事假扣
年底
绩效
吗
答:
会。
请事假每年超过一定的天数,就会扣年底的绩效
,按照国家劳动合同事假不享有工资,事假会扣除当天的基本工资和绩效。
事业单位
请事假扣
年终
绩效
吗
答:
事假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在事假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。按照《关于机关事业单位年终一次性奖金...
请事假绩效
奖金也扣吗
答:
请事假绩效
奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除
工资的,不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法...
事业单位如
请事假
3天当月
绩效
工资全扣合理吗
答:
事业单位如
请事假
3天当月
绩效
工资全扣是不合理的,
事假扣
工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请事假扣除绩效
奖金合理吗
答:
看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效
工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
请假
扣绩效
吗
答:
法律分析:按照国家劳动合同是假是不享有工资的,
事假
回
扣除
当天的基本工资和
绩效
(当天)。病假是带薪的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资...
请事假
怎么扣工资,
绩效扣
不扣
答:
请事假
、
绩效
具体
扣除
情况依据公司规定。事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
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