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请假一天扣500全勤合法吗
请假一天扣500全勤合法吗
答:
不合法
。根据查询找法网得知,请假一天扣500不合法,除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得扣除工资。同时,劳动者请事假一天,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
请假1天扣500
元满勤奖对吗
答:
劳动者请假1天扣500元满勤奖是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
我们厂里面只要请
一天
假
全勤
奘就
扣除
违反劳动法吗?
答:
不违反劳动法
,因为劳动法根本没有规定什么全勤奖。劳动法并没有对全勤奖做出规定,法条主要是对工作时间、法定节假日加班工资、法定放假时间等方面进行规定。全勤奖是单位自己设立的,属于公司内部规章制度,只要是不违法律和公序良俗,都是可以的。全勤奖,不是全勤奘,顾名思义就是不能缺勤,你请假...
请假
要
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
我国劳动法有规定
请假一天扣
几天工资吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖
;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
请假
会
扣全勤
奖吗
答:
出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。因为
全勤
奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
请假扣全勤
奖吗
答:
法律分析:病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请病假
扣全勤
奖
合理吗
答:
员工请病假,
全勤
奖可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位...
请假一天扣全勤吗
答:
员工请了
一天
的病假,是否需要扣全勤奖,由用人单位自行决定,法律上没有具体的要求。按照法律规定,劳动者患病,用人单位需要给予一定的医疗期,具体时间没有规定,在3~24个月之间就行。一、劳动者请一天病假
扣全勤吗
? 不一定,主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度: 1、当月在公司规定的工作时间...
加班
请假扣全勤
奖吗
答:
)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤
奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者不加班并不影响全勤计算。
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