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周末请假扣全勤后果是什么
请假扣全勤
还要扣工资吗
答:
请假扣了满勤还扣当天工资,除非是婚丧假或者是年假等带薪休假
。如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司...
请假扣
了
全勤
奖还要扣工资吗
答:
不扣
。根据查询劳动法得知,公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下,而且这种情况下扣工资还有两条红线限制,只能最高扣除百分之二十,如果扣除百分之二十工资后,剩余部分低于当地最低工资标准的,要按照最低工资标准发放当月工资。
公司通知
周末
加班,因有事
请假
,工资
全勤
都扣发合理吗?
答:
当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报
。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
请假
一天扣500
全勤
合法吗
答:
该扣款是不合法的。根据《工资支付暂行规定》得知,
请假一天扣500不合法。除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得扣除工资
。同时,劳动者请事假一天,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资,而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
按照劳动法
请假
半天可以
扣全勤
奖吗
答:
这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。
只要有缺勤,就没有全勤奖
。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。法律分析职工请假半天是可以扣全勤奖的,具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度,...
公司
周六周日
不加班还要写
请假
条
扣全勤
。请问这个有问题吗?
答:
如果是周六、
周日
、每周四十小时以外的时间,或者法定节假日,用人单位需要加班,需要和劳动者协商,如果协商不成,劳动者有权不去加班。劳动者不去加班,用人单位不能
扣除全勤
奖,如果扣除,是不合理的。你可以向劳动部门投诉。
周末
加班时间
请假扣全勤
奖吗
答:
【法律分析】劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司通知
周末
加班,因有事
请假
,工资
全勤
都扣发合理吗?
答:
不合理,这里的重点是应出勤时间和实际出勤时间。应出勤时间才是正常考勤。而加班是在实际出勤时间里。加班不能计入正常考勤而应该单独记为加班。因此
扣除
工资和
全勤是
不合理的。如果你能证明自己应出勤时间足够就可以要求补发工资和全勤。
请假
半天
扣全勤
吗
答:
请假
半天是否
扣全勤
具体体现为:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励;2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金;3、每月旷工一次将扣除100%的奖金;4、不服从怠工、擅离职守的安排,...
请假
会
扣全勤
奖吗
答:
全勤
奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行
请假
,早退,迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“
扣除
”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励不管
是什么
原因请假,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据...
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