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请假会怎么扣工资
一般
请假扣工资怎么
算
答:
一般请假扣工资的计算方式:1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数
。2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,
用人单位不得扣
...
请假扣工资怎么
算
答:
1.
全天假期扣工资
:如果你请了一整天的假期,
公司可能会按照你的日薪或月薪,按照工作日计算扣除相应的工资
。例如,如果你的日薪是100元,那么请一天的假期,扣除的工资可能为100元。2. 半天假期扣工资:如果你请了半天的假期,一般情况下公司会按比例计算扣除的工资。具体比例会因公司政策而有所不同...
请假怎么扣工资
答:
1. 全薪请假:在一定的请假期限内,员工可以享受全薪待遇,即不会扣除工资
。2. 扣除按天计算的工资:根据劳动合同约定或企业规定,根据请假天数,按照日工资的比例进行扣除。3.
扣除按小时计算的工资
:根据劳动合同约定或企业规定,根据请假小时数,按照小时工资的比例进行扣除。4. 扣除特定假期工资:如果...
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
员工
请假工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
请假怎么扣工资
合法
答:
按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
请假会
不会
扣工资
答:
请假
是否
会扣工资
视情况而定,分析如下:1、上班期间
请事假
,要扣当天的日工资;2、如果是产检,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了,职工患病或非因...
一般
请假扣工资怎么
算
答:
法律分析:
请事假
一般是按基本
工资
来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 ...
员工
请假工资怎么扣
答:
按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐桥后...
事假
扣工资怎么
算
答:
事假扣工资的计算方法可以根据具体的公司规定来确定,一般有以下几种常见的算法:1. 扣除全天工资:如果请假一整天,一般会扣除该天的全天工资。2.
扣除按小时计算的工资
:如果请假只是一部分时间,一般会按照请假的小时数来扣除工资。首先需要确定每小时的工资,然后将请假的小时数乘以每小时工资即可得到...
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