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请假和休假怎么算工资
...
休假
4天,当月
请假
5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
请假情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资
。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们计算工资:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元...
请假
扣
工资怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
4500请假
3天
工资怎么算
答:
法律分析:月工资
4500
左右,请了3天病假,按规定,
病假三天期间,用人单位支付的工资不得低于所在地区最低工资的80%
。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
请假怎么
扣
工资
合法
答:
法律分析:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
请假
半天
工资怎么算
答:
请假半天工资扣去这半天的工资即可
。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,
按其请事假的天数乘以其日工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业...
问你一个问题,一个月休四天,7+千一个月,
请假
9+天,这月
工资
多少?
答:
休息日:每个月享有薪
休假
4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。
请假
情况:当月请假9天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:7,000元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (7,000元 / 30天) ≈ 933...
月31天带薪
休假
4天,
请假
9天
工资怎么算
?
答:
带薪
休假工资
= 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元
请假
:您请假 9 天,根据不同政策,
工资计算
方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
上班
请假
扣
工资怎么算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣
工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
请假
扣减工资是
怎么计算
...
请假
扣钱
怎么算
的
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
扣
工资怎么算
?
答:
劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定
休假
日...
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