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请假时间过了没回来上班
员工
请假
两天到了
时间没来上班
领导该不该问
答:
该。
员工请假两天到了时间没来上班是属于违反规定的行为,属于旷工行为
,因此领导该问。员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
我们公司有一个员工请病假,已经超过三个月的医疗期还
未回
公司
上班
...
答:
根据劳动合同法第四十条,
用人单位在劳动者超过试用期仍然不能上班的,可以解除劳动合同了
。情况说明,可以写劳动者的工作情况,从什么时候开始生病请假,根据期工作年限以及本单位工作年限应该享受多少时间的医疗期,医疗期从是何时开始到何时结束,现如今在什么时间已经期满,期满至今已经多少天,仍未报道上班,等等。 本回答由...
员工
请假未
批没到岗怎么处理
答:
员工请假未获批准后不上班,公司有权开除
。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金;2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况;3、根据...
请假
到期后公司没通知
上班
工资咋算
答:
请假到期后如果公司没有通知你回来上班,
你可以主动联系公司问询自己的工作安排
。如若你已经回到公司上班了,而公司没有对你的请假时间进行扣款处理,就可能需要考虑是否需要主动向公司进行调整,并给出适当的补偿,以保持对公司诚信的原则。因为每个公司对于请假和工资的扣款行为都有不同的规定和程序,具体的...
员工请病假到期后也一直
未上班
,公司理应怎么处理好
答:
如果员工
请假
病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为
不
想
上班
或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通。一九四九年九月底以前参加革命
工作
的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的...
员工
请假
之后就
不回来上班
了,这种情况用人单位应如何处理?
答:
亲亲,你好,很高兴为您解答,明确答案:员工
请假
之后就
不回来上班
了,这种情况用人单位应如何处理:电话沟通,确定原因。无故旷工按照企业规定处理!如果违反了公司经明示的可以解除合同的规定,可以解除合同且无需支付补偿金
...家里有事
请假
五天,后来事情没处理
完没回来上班
,结果被老板给开除...
答:
如果续假了,已经是经过老板同意批准的了,那你
不回来上班
可以,如果你没经过老板同意,私自延长假期,那老板开除你是天经地义的事。另一方面 :从老板的角度讲,谁家都有点事情,员工家里有事要理解,如果需要帮助尽量去帮助,员工
请假
要批准,但是如果员工假期已到,还
没回来上班
,要得到员工续假,您...
我
请假
到期没回去
上班
。算自离。我问我老大自离没有工资嘛。他说超过3...
答:
自动离职也有工资,只要你正常
上班
,但是你离职没有进行
工作
交接,给公司造成损失需要赔偿
员工
请假
后长
时间
不来
上班
,如何处理
答:
员工
请假
后长
时间
不来
上班
,单位相关部门应该及时跟员工进行协商并要求员工按照单位制度进行上班,若员工个人因素而自行离职情况,单位可以要求员工
回
单位办理离职以及相关交接手续,若员工
不
按单位要求前往办理相关手续而导致单位损失的情况,单位可以通过法律的方式追讨员工依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法...
员工
请假
后,就不来公司
上班
,没有正式辞职,是否给予
答:
员工
请假
后,就不来公司
上班
,可以在请假到期后,书面通知其立即上班(为确保其收到,通常采用特快专递形式),明确告知逾期上班,后果自负。届时,可按照公司规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)的相关规定,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿。
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请假太久了老师不高兴怎么说
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