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请假算不算休假
休假
是
请假
的意思吗
答:
请假和休假虽然都是与离开工作有关的概念,但其实存在着差别
。请假通常是指因为身体原因或其他紧急情况需要暂时离开工作场所,而休假则是指因为工作压力过大或出于个人原因而需要放松心情,暂停工作一段时间并且由公司在法律规范下给予的休息时间。请假通常是因为突发状况,如生病、有事等等。而休假则是因为员...
放假和
请假
一样吗
答:
请假是指因事或因病无法参加工作或学习,向领导请求准许休假
。2、内容不同:放假是指所有的法定假日,公休日以及寒暑假。请假则包括病假、事假等。3、提出者不同:放假的决定通常是由国务院或其授权的部门负责制定的,如单位批准放假休息以及法定假休息。请假则是个人领条请假,下级向上级请假,请求领导批...
休假
和
请假
的区别
答:
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,
凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假
。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;2、待遇不同:年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期。请假是根据事由,时长等因素,按照公司规...
员工固定
休假
三天,一直
请假
也是正常休假
答:
不是。请假不是正常休假
。员工除了正常的休假之外是可以请假的,但请假必须有理由,必须是很特殊的情况。经常请假公司是不允许的,按照公司规章制度经常请假而得不到批准,应该作为旷工处理或者是开除。
休假
与
请假
的区别是什么?
答:
自愿休假,是指按照规定个人提出申请,经过批准后,停止一段时间的工作或学习
。自愿休假是一种权利,而且虽然休息却视同于上班,与请假有本质区别。强制休假,是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题,而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假...
员工
请事假
要算休息日吗
答:
一、员工
请事假
休息日要
算不算
在内 劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定,劳动者请事假只计算工作时间的假,如果是休息日的,不计算在事假内。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人...
请假
与
休假
有哪些主要的区别
答:
自愿
休假
,是指按照规定个人提出申请,经过批准后,停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利,而且虽然休息却视同于上班,与
请假
有本质区别。 强制休假,是单位(特别是经济部门、权力部门)为了预防某些部位(比如会计、出纳等要害岗位)出现问题,而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。 一般是不同...
请假
时间
算不算节假日
和周末?
答:
首先正常情况下,如果是
节假日
和周末是属于你们正常的休息时间的话,那么你
请假
的话,只请工作日,所以休息日肯定是不能够算进去的,因为休息日本来就应该休息。
请假
/放假/
休假
/休息的区别或者定义
答:
请假
是在某单位个人向领条请假,下级向上级请假,请求领导批准的假期叫请假。放假是国家或单位公开规定的假期,比如元旦全国规定三天假期叫放假。职工带薪年
休假
条例:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
在劳动法中
休假
和
请假
关系一样吗,休假和请假都要扣工资吗?
答:
肯定不一样,劳动法规定的假期是指法定
节假日
,即每周六周日双休的假日,每年春节、中秋等法定节日。以及年假。我们所说的
休假
基本上是指休这些假,休假期间,用人单位是要支付工资的。而
请假
,则是指工作时间因病或事耽误工作,故要请假,
请事假
是要扣工资的,请病假,病假期间的工资为:本企业工龄不...
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