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请假5天正常休要扣除一天吗
我
正常请假
,领导批了,可是听说
要扣一天
周六或周日的双倍工资,请多_百 ...
答:
不合法
。正常情况下,请假的确扣除工资,但是没有 加倍扣工资的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
公司规定
请假
超过三天就
扣休
息
一天
的工资,我请假了四天就扣了我
五天
的...
答:
根据你提供的公司规定,
超过三天的请假将扣除一天的工资
,这在法律上是可以接受的。但是根据理论计算,如果你请假四天,应该扣除四天的工资才符合规定,而不是五天。这可能是公司制定请假规定时没有考虑清楚,或者出现人为错误。如果公司一直执行这种不合理的扣款方式,你可以向公司人事部门反映并提出异议。如...
国家劳动法关于员工
请假扣除
工资和五险?
答:
没有这样的规定
,如果员工请假可以不支付请假期间的工资,但不得扣除正常出勤期间的工资,也不能扣除五险,如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假,那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定,五险作为员工的福利待遇,是国家强制缴纳的,用人单位与劳动者建立...
请假
工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;
超过5天的事假一周提出
;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在...
劳动法
请假
制度规定细则
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日)1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过
5天
的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司
正常
工作公司将视其自动离职;4、薪金
扣除
公式为(基本...
请假扣除
无责底薪合规吗?
答:
你请的是事假,要是你请的是年休假或者是调休的话,那就是不
需要扣除
工资的,要是事假,那就肯定是要扣除你这
五天
的底薪的,这个是没有任何的问题的,你只有满勤才可以拿到全部的底薪。
我国劳动法有规定
请假一天扣
几天工资吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过
5天
的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
员工请病事假是否
要扣
去相应的休息日
答:
你好。休息日应该还是
正常休
息。至于
请假
,可按公司的规章制度处理。如:扣除相应的奖金,或
一天
工资的百分之多少。补充:既然你们公司有相关的条文规定。正式工请病假按10元/
天扣减
工资。这不就行了吗?这就表明对请假的员工已进行了处罚。所以就不必
扣除休
息日了。
请假扣
工资有哪些正确的计算方法
答:
一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天
扣除1天
工资,事假1
天扣除
1.
5天
工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对
请假
是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假
一天扣
60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提...
公司规定月公休四天,当月
请假一天
,发工资的时候
扣除休
息四天和请假
答:
按日工资
扣除请假
的工资,没有多扣(罚款),这很
正常
啊,当然合法。
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