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请病假10天扣完全部绩效
病假
期间将
绩效
工资
全扣完
是否合理
答:
病假期间公司将
绩效
工资
全部扣完
的这种行为
完全
是合理的,其实并不是公司扣完了绩效工资,而是员工在
休病假
期间根本就没有任何的业绩可言,员工自己没有给公司创造效益,根本就不产生绩效工资。但病假期间还是要发放基本的病假救济金的。 一、病假期间将绩效工资全扣完是否合理?病假期间将绩效工资全扣完...
请
了病假扣了
当月
所有绩效
答:
法律主观:劳动者在工作期间
请病假
,如果完成了
绩效
任务的,用人单位不可以扣绩效工资;如果未完成的,则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。
请病假扣绩效
工资是否违法
答:
法律主观:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有 绩效工资 。员工在病假期间的 工资 有法律规定,是不得低于当地 最低工资 水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 病假工资 或疾病救济...
请病假扣绩效
合理吗
答:
病假
期间将
绩效
工资
全扣完
是合理的,事实上,病假期间没有绩效工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。法律依据 ...
请病假扣绩效
工资吗
答:
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即
病假扣绩效
工资不违法。
员工
请病假扣绩效
工资吗
答:
请病假
肯定是要
扣绩效
工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的...
请病假10天扣完全部绩效
答:
(一)实际工作年限
十
年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
请病假扣绩效
合理吗
答:
那么,劳动法
病假绩效扣
多少是合理的呢?按照相关规定,在病假期间
绩效扣除
不得低于最低工资的百分之八十。一、劳动法病假绩效扣多少
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间...
请病假扣绩效
工资吗
视频时间 00:47
请假
扣绩效
工资合理吗
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
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