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6000元月薪请病假20天
新劳动法,
请病假二十天工资
怎么样算
答:
劳动法
病假工资
规定—病假工资计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律分析1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标...
6000请
了15
天病假
答:
当员工因病需要请假时,企业应按照相关法律规定和内部规章制度来处理员工的病假申请和工资支付问题。就“
6000元工资请
了15
天病假
”这一具体情况而言,其病假期间的工资支付需结合具体的法律规定和企业规定来确定。一、
病假工资
的支付规定 根据我国《劳动法》和相关规定,员工因病请假期间,企业应支付员工病假...
员工
月工资6000
,
请病假
14天,我们按照每月26天计算,员工病假有80%的工...
答:
正常工作日工资=
6000元
/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元
病假日工资
=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工工资是5353.85元。
月薪
6500,
请病假工资
怎么算
答:
(一)连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(五)连续工龄满八年及八年以上者...
请假10天扣多少钱
工资
?
答:
请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75
天病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准...
劳动法规定
请病假工资
怎么算
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满
20
年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
月薪
5000
病假
一天扣多少
工资
答:
根据律图网资料显示,
请病假
公司不应克扣工资:如果当月有请病假,那么工资计算方式为:
月工资
÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=
月薪
÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数...
病假
和事假怎么扣
工资
答:
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
月薪
5000
病假
一天扣多少
工资
答:
230元。根据国家劳动法的规定,
病假工资
的计算方法是:
月工资
收入除以月计薪天数。若月计薪天数为21.75天。
月薪
为5000元,病假一天需要扣掉的工资为:5000÷21.75=230元。需要注意的是,这只是一个大致的计算方法,具体的扣款金额可能会因为公司的规章制度有所不同。查询自己所在公司的相关政策,或者直接...
事假和
病假
扣
工资
标准
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的...
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