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调岗通知书签字后仲裁
调岗
降薪已
签字
怎么办
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司
调岗
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动争议申请
仲裁
的时效期间只有一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本办法规定解除或者终...
拿着
调岗通知书
可以去
仲裁
吗
答:
如果劳动者对于单位的调岗通知有异议,不同意调岗通知但是单位强制性给自己进行调岗,那么劳动者在这时候是可以通过
仲裁
的方式来解决它。如果您收到
了调岗通知
不同意这份通知又不知道怎么办的时候,可以咨询律师。
岗位调动不同意可以申请劳动
仲裁
吗
答:
岗位调动不同意可以申请劳动
仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
公司
调岗
本人不同意如何
仲裁
答:
法律分析:公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。得看公司是不是保证
了
员工
调岗后
的薪资和岗位。如果这些做到了,员工还不同意,那以根据公司合法的规章制度来处理。法律依据...
公司
调岗
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:公司
调岗
,可以申请劳动
仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则...
公司强制
调岗
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请。根据《劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
公司调岗,但是我签
了调岗告知书
,现在还能申请解除劳动合同并支付经济...
答:
已经签
了调岗告知书
,即同意了用人单位的调岗,就不能再要求解除劳动合同和要求用人单位支付经济补偿金。劳动者也可以提出解除劳动合同,但就属于该劳动者违约,需要向用人单位支付违约金。不过,如果该劳动者能够提供确凿的被用人单位胁迫或者是哄骗等等手段被迫无奈而签的调岗告知书,视为无效
签订
,可以向...
公司裁员协商不成,强制给我发
了
一张
调岗通知
,这样去劳动
仲裁
可以吗?
答:
如果没有经过协商,单方面强制调岗可能被认为是违反
了
员工合同和劳动法规。因此,在您和公司协商未果
之后
,可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动
仲裁
机关提出申请。在这个过程中,建议您收集好证据,如
调岗通知
、工作职责变更等文件,并咨询专业人士以获得更加准确的法律意见。
员工在
调岗通知书
上
签字了
还可以申请劳动
仲裁
吗
答:
可以,如果你在
调岗之后
一个月内,胜诉几率较大,满一个月后胜诉几率相对会小,毕竟公司已经征求过你的意见
了
。
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