公司裁员协商不成，强制给我发了一张调岗通知，这样去劳动仲裁可以吗？

Question

年初公司计划裁员，威胁我们主动离职，几次协商无果后，前两天发了通知书，通知书上说将岗位名称改变，工作内容及工资福利待遇不变，这合理吗，但是实际上考核内容改变了，通知书上没写考核内容改变了，我原本是后勤信息岗，现在变成前勤营运了，已经发了异议书，不知道这样去劳动仲裁能不能获得支持

Answer 1

您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是，在决定是否去劳动仲裁之前，您需要先了解相关法律法规和公司制度。

在中国，劳动法对员工的岗位调整有明确规定：如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位，应当与员工协商，并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商，单方面强制调岗可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。

因此，在您和公司协商未果之后，可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。在这个过程中，建议您收集好证据，如调岗通知、工作职责变更等文件，并咨询专业人士以获得更加准确的法律意见。

Answer 2

在公司裁员时，公司需要进行协商并征得员工同意。如果公司裁员协商不成，公司无权强制员工调岗。如果公司强制给你发出调岗通知，违反了相关规定，你可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁时，你需要准备好相关证据来支持自己的主张，并向劳动部门申请调解或仲裁，寻求合理的解决方案。同时，你也可以咨询相关律师，在法律咨询和法律援助方面获得帮助。