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贡献考评是决定管理人员报酬大小的
贡献考评是决定管理人员报酬大小的
主要依据对吗
答:
对
。根据查询百度教育得知,题目:贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。()A.对。B.错。答案是A.对。本题所在试卷:国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务1及2网考题库答案。
判断题:
贡献考评是决定管理人员报酬大小的
主要依据()
答:
这句话是对的。贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,
贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据
。贡献考评是考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度,即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。
贡献考评是决定管理人员报酬大小的
主要依据吗?
答:
贡献考评是决定管理人员报酬大小的
主要依据。是的是正确的
贡献考评是决定管理人员报酬大小的
主要依据对吗
答:
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据
。在多数企业中,管理人员的报酬往往与其对公司的贡献程度密切相关。这种贡献可以通过多种方式进行衡量,包括但不限于部门的业绩、员工的满意度、创新能力以及管理人员的领导力等。因此,通过综合这些方面的考评,企业能够更准确地决定管理人员的报酬。首先,业绩是衡量...
为什么不仅要
考评管理人员的贡献
,还要考评其能力
管理人员考评的
目的和作...
答:
贡献虽可在一定程度上反映
管理人员的
工作能力,但不仅仅取决于后者。能力的
大小
与
贡献的
多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划,还须对管理干部的能力进行考评。能力
考评是
指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作,评估他们的现实能力和发展能力,即分析...
2、简述管理人员的选聘应遵循什么程序?如何
考评管理人员的贡献
与能力...
答:
(四)
决策的
能力 (五)沟通的能力
管理人员的
考评 一:管理人员考评的目的和作用 1:为确定管理人员的工作
报酬
提供依据 2:为人事调整提供依据 3:为管理人员的培训提供依据 4:有利于促进组织内部的沟通 二:管理人员考评的内容 (一)关于
贡献考评
贡献考评——指考核和评估在一定期间内...
企业不同发展阶段的人力资源
管理
策略分析
答:
企业的核心任务是改革,大力进行整治,企业人力资源
管理的
主要策略是: 1. 企业要极力地“甩掉包袱”,轻装上阵,妥善裁减多余
人员
,严格控制人工成本,以提高企业运行效率,,避免人浮于事,进而提高效益; 2. 加强人力资源成本控制:实行高弹性
薪酬
模式并拉大内部差距;严格绩效考核,把个人收入与个人
贡献
和能力紧密结合起来,多...
应用测评结果,需要考虑哪些问题?请举例说明.
答:
态度
考评
--体现
管理
上的需要,以此确定给予员工的任用和报酬,例如忠诚对会计
人员
就
是决定
性指标,其他指标再好也枉然。能力考评--以此确定加薪和晋升,鼓励员工发挥自己的创造性和技能。业绩考评--反映员工
贡献大小
和成果的客观状况,以此确定
报酬的
多寡,给予员工相应的奖励。2、利用向员工反馈考评结果,帮助...
华为
薪酬管理的
特点
答:
“我们在
报酬
方面从不羞羞答答,坚决向优秀员工倾斜。工资分配实行基于能力主义的职能工资制;奖金的分配与部门和个人的绩效改进挂钩;安全退休金等福利的分配,依据工作态度的
考评
结果;医疗保险按
贡献大小
,对高级
管理
和资深专业
人员
与一般员工实行差别待遇。”——任正非《华为的红旗到底能打多久》 二、华为
薪酬
体系的发展...
设计
薪酬
方案需注意哪些问题???
答:
薪酬
是一个比较宽泛的概念,它包括了工资、奖金、福利、提成、保险等,而工资又包括了基本工资、计件工资、岗位工资、津贴补贴等,不同的企业,其薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平有所不同,这与企业所处行业、支付能力、规模
大小
、人力资源政策相关。就薪酬方案的设计来说,无论是从上到下,还是从下到上,设计的步骤才是...
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其他人还搜
得到的报酬与实际的报酬怎么平衡
什么是效率
相对于个人决策,群体决策的效率较低。
效率
贡献考评是决定管理人员报酬
对管理人员的贡献考评包括
对管理人员的贡献考核
管理人员考评的内容不应包括
考评管理人员的协作精神