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财务工作失误、把工资算错
财务算错工资
员工要负责任吗
答:
法律分析:
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚,这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚
,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。法律依据:《中...
财务算错工资,
多发了,谁的责任
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
财务
连续
算错
三个月的
工资
是谁的错
答:
1、财务部门的错误:财务部门可能在计算工资时出现了错误,如输入错误的数据、计算公式错误等
。2、人力资源部门的错误:人力资源部门可能在提供员工信息或变动情况时出现了错误,导致财务部门在计算工资时产生偏差。3、系统或软件问题:财务部门使用的工资计算系统或软件可能存在漏洞或错误,导致自动计算工资时...
财务失误
多发了
工资
怎么办了
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,单位有权要回
。法律依旧是基于不当得利。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系,受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人,享有要求得到利益的人返还的权利。法律...
财务算错工资
是大错吗
答:
是
。根据查询律临网显示,财务工作从性质上说,就要求必须细致,不能有一丝一毫的差错。但是除了工作人本身的问题,也暴露了公司流程极大的问题和领导安排岗位的问题。因此财务算错工资是大错。
财务
发
错工资
谁承担
答:
法律分析:如果用人单位发少
工资
给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪,用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
财务算错工资
多发了员工不还怎么办
答:
法律分析:情理沟通法。给员工多发了
工资,
但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
财务算错
账给一员工多发了
工资,
员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务
给公司员工发多了
工资,
员工早已离职,通常是到账
错误
发生的人员承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
公司
财务
人员
算错工资,
多发了部分工资给劳动者,谁的责任
视频时间 00:48
算错工资
的责任谁承担
答:
算错工资
的责任通常由
财务
人员承担。公司会在补足或收回
错误计算
的工资后,根据内部规章制度对财务人员进行相应的处罚。从法律角度来看,算错工资通常被视为
工作失误,
而非故意行为。因此,这种错误不会导致法律责任,但可能会受到经济赔偿,赔偿金额通常不会超过月工资的20%。此外,算错工资的行为也不会...
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