00问答网
所有问题
当前搜索:
财务工作失误、把工资算错
财务工作
个人总结
答:
作为企业财务部的一员,本人尽职尽责完成本职工作和领导交代的各项工作,保证
财务工作
的有序进行。现将上半年的工作总结如下: 一、遵守财务管理制度,认真完成本职工作 遵守会计法律法规,保证企业的
会计工作
合理、合法。 1、及时完成公司往来三联单录入工作,复核发票时,做到复核准确、内容完整、发送及时。 2、做好20__...
财务
发给我的
工资
又要回去,问题是没有发错
答:
首先得搞清楚是谁的错。若是
财务错
了只要你还没有离开公司
,财务
是有权扣回的,这没有什么好争议的也没有好商量的,没上班当然没
工资
拿很公道。至于财务有没有真正扣钱给公司账上,则是另外一个话题叫做职业道德,你管不着的。如果真的要扣钱,最好知会公司领导,让领导知道有这么回事就行。
工资
不是很会算。我们公司底薪是1500,因为也刚过去,才上6天班。后来...
答:
你那个
财务
真扯淡啊
,工资
按啥倒扣算法啊!你的算法是对的。他那样算只是在玩弄数字游戏而已。 你把他的公式进行变形就会变成这样1500*(-4.75)/21.75,这样算的话,相当于只给你们上了4.75天班的工资!!
人事做
工资
表时当个人与公司之间有纠纷时,个人工资应该出现在工资表上...
答:
人资是统计核算
薪资,
不论纠纷是否存在,与统计核算
工作
无关。所以
工资
表上核算有纠纷的薪资是合理的。而且暂压不予发放也写在备注上了。人资部做法合理没有问题的。这事很明显是出纳你没有看清楚备注,疏忽导致的
错误,
责任在你。要说人资部的问题,那只有没有明显的标注出来特殊情况的醒目提示,例如...
对
工资
有异议或者问题,应该问
财务
还是办公室发工资的人?
答:
你好,这个问题得看你们公司的工资是哪个部门
计算
的,因为不同的公司
工作
职责安排不一样。我记得我刚毕业第1年,进入那家公司进入一家私企实习的时候,那家公公司的行政部只负责考勤和计算每个月每个人的出勤天数,然后把出勤天数交给
财务
部,然后由财务部负责计算和汇总每一位员工的应发
工资,
最后由财务...
因公司
财务
的
失误
需要我请假半天到财务办理事情请问这半天公司给我
工资
...
答:
因为公司的
财务
上的
失误
不是你个人有事而清假去为公司办事所以公司应该给你开半天
工资
财务
每月度
工作
总结
答:
二、在发放
工资
的过程中,存在整理太慢的情况,在下个月的工作中,避免迟发现像,尽早要来工资表进行整理,以免到时越忙越乱,出现
失误
。 #财务每月度工作总结【篇2】# __月来,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于
财会工作
繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,因...
工资
卡报错一个数字给财务部
,财务
部那边卡号和姓名不符,然后在核对一片...
答:
估计下个月才能发给你了,不知道你是什么公司,一般正规企业
财务
走帐都是要录入系统的,也就是说本月的项目在发
工资
前已经上班审批完毕后才能发,如果
错误
只能下个月发了~
如何做个好出纳
答:
2、员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在单后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后给总经理签名,进行实报实销,再经
会计
审核后,由出纳给予报销。五、员工
工资
的发放。出纳
工作
细则:工作事项及审验等程序
失误
防范及纠正程序 现金收付 1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。...
2021
财务
岗位
工作
感想总结【五篇】
答:
工作 总结 不仅仅是总结成绩,更重要的是为了研究 经验 ,发现做好工作的规律,也可以找出
工作失误
的教训,这些经验教训是非常宝贵的。下面是我为大家整理的2021
财务
岗位工作感想总结【五篇】,希望能帮助到大家! 2021财务岗位工作感想总结1 时光飞逝,日月如梭,转眼间我在主管
会计
岗位工作已经一年了,在这一年里,在各级...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜