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起诉员工不当得利返还
法院
起诉不当得利
要得回来钱吗
答:
法律分析:能够认定构成不当得利的,可以追回。
返还不当得利
向人民法院
起诉
的,什么时候能要回,要依据具体情况而定,普通程序审理的,审理期限是6个月,法院审理后,还需要执行判决书才能追回款。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请...
不当得利
怎么
起诉
答:
庭审结束后,法院会根据双方提供的证据和辩论情况,作出判决。如果判决支持受损方的
诉讼
请求,得利人将被要求
返还不当得利
。综上所述:不当得利的
起诉
过程包括收集证据、确定被告、撰写起诉状、提交起诉状、参加庭审和等待判决等步骤。受损方在起诉过程中应充分准备证据,确保起诉状的准确性和完整性,并按照...
员工
离职发错工资怎么追回
答:
法律分析:可以要求
员工返还不当得利
,不返还,可以到法院
起诉
。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
返还不当得利
的具体规则
答:
1、受益人为善意,即在取得利益时不知道没有合法根据其
返还
利益的范围以利益存在的部分为限,如果利益已经不存在,则不负返还义务。所谓现存部分,不应该只限于原物或原物的固有形态,如形态已改变,其财产价值仍存在或可代偿,仍属于尚存部分。2、受益人是恶意,即在取得利益时明知道没有合法根据,其...
工资发错了,发给离职
员工
怎么办
答:
法律分析:可以要求
员工返还不当得利
,不返还,可以到法院
起诉
。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当...
工资转多了给离职
员工不
还怎么办
答:
法律分析:工资转多了给离职
员工不
还的,可以
起诉
。职工应当构成不当得利,不愿意返还的,可以去人民法院提起民事
诉讼
,请求人民法院作出判决,人民法院审理后,发现情况属实的,应当判决职工尽快
返还不当得利
,判决书生效后,职工还是不愿意返还的,当事人可以申请强制执行,强制从职工的财产中进行划拨。法律...
不当得利起诉
成功后被告人怎么还钱
答:
得利
人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人
返还
其取得的利益并依法赔偿损失。得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的
诉讼
时效期间为...
离职
员工不
愿退还多发工资该如何
起诉
答:
公司有证据证明多发了工资给
员工
的话,可以申请劳动仲裁,也可以去员工住所地人民法院提起
不当得利返还
之诉。《中华人民共和国民事
诉讼
法》第二十一条 一般地域管辖 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的...
工资多发给
员工不
退怎么办
答:
1、给
员工
多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以
起诉
法院,要求
返还不当得利
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
单位多发工资,
员工
离职了,单位能要回吗
答:
法律分析:给离职的
员工
多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以
起诉
法院,要求
返还不当得利
的。法律依据:《中华人民共和国民事
诉讼
法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
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