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超过三个月不签劳动合同
用人单位
超过三个月不签劳动合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,如果用人单位在劳动者入职后
三个月
内
未
与其签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位
签订合同
,或者在一定条件下要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同订立的合法原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦依法订...
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
试用期
超过三个月
了也不转正也
没签订劳动合同
合法吗
答:
【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的
。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满...
三个月不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:犯法
。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,这是不合法的
。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
在单位上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
超过
一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位
三个月
后才与劳动者
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
是不合法的。根据华律网查询显示,
三个月没签劳动合同
显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同...
没签合同
,
超过
多少月视为
答:
不签劳动合同
超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还
没签劳动合同
按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,
超过三个月不签
合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。一、
不签订劳动合同
超过3个月视为...
超过三个月
了单位还
没有
给
签合同
答:
试用期的规定在
三个月
至一年的,试用期为一个月,一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以上的,试用期不得
超过
六个月。试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
1、工作
三个月没有签订劳动合同
,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从用工之日起,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止。
三个月不签劳动合同
如何赔偿?三个月...
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