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超过医疗期的怎么处理
病假
超过
24个月
怎么
办
答:
根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,
超过24个月仍需请病假的
,
企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同
。 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
超过医疗期
仍无法上班
怎么
解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的
,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
长病假
超过
24个月
怎么
办
答:
法律分析:法律关于病假规定的最长期限为24个月。根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,
超过24个月仍需请病假的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工病假
超过
30天该
如何处理
?
答:
法律分析:超过30天病假应该要提供医院的诊断证明和休假建议书,如果不能提供,
可以按照公司的管理规定,视为旷工予以辞退
。劳动法有关于医疗期病假的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)员工的病假是不是属于医疗期病假,这么长时间不在岗,肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具...
生大病
了医疗期
满了该
怎么
办
答:
法律分析:医疗期满后仍需要继续治疗,
员工不能从事原工作
,且也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提出解除劳动合同的。但同时需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民...
长期病假
超过
二年后
怎么
办
答:
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能从事原工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
医疗期
结束后仍然不能上班
怎么
办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期
:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
员工
医疗期
满仍旧无法上班
怎么
办
视频时间 01:32
法定病假
期超过
三个月
怎么处理
答:
医疗期满后如果不能继续工作,也不能从事单位安排的新工作,单位可以解除劳动合同。法律依据:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,
不能从事原工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定...
病假
超过
一年
如何处理
答:
如果工作了一年以上的病假处理是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
工作了一年病假
怎么处理
可以请多少天? 依据相关法律的规定,职工在本单位工作满一...
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