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医疗期结束后仍然请病假怎么办
员工
医疗期
满继续请假
怎么处理
答:
1、通知员工到岗
。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝。2、
提出换岗要求
。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的工作岗位。如果员工表示不能接受公司的新安排,...
医疗期
满后员工继续
请病假
的如何
处理
答:
法律分析:如果在医疗期满后员工想要继续请病假的话,用人单位可以这样做:
1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下
,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、
用人单位可以继续准假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
医疗期
满后员工继续
请病假
的如何
处理
答:
法律分析:医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,
这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作
。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
病假
超过24个月
怎么办
答:
根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请病假的,
企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同
。 员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
医疗期
满后员工继续
请病假
的如何
处理
答:
可以向公司申请继续请病假
,医疗期已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临被辞退的风险。医疗期是法律对病休员工的一个保障措施,医疗期内是保障,但如果过了医疗期,不同公司的处理方式各不相同,但一般情况下是这...
医疗期
满后员工继续
请病假
的如何
处理
答:
3.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,
医疗期结束后仍然
无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。4.如果员工长期
请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以...
劳动法规定的
医疗期
满无法工作继续
请病假
单位不同意
怎么办
答:
3、请长
病假
的职工在
医疗期
满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满
后仍
不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤 ...
工伤职工
医疗期
满继续
请病假怎么完
?
答:
您好,请长
病假
的职工在
医疗期
满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,...
医疗期
满后再次
请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定
医疗期
内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满
后请病假
不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位...
患病或非因公负伤超过
医疗期
,但是依旧
请病假
,企业该如何
处理
?
答:
你可以咨询你所在地劳动部门是否可以鉴定。了解清楚后,按照《劳动合同法》第40条规定,提前一个月通知或者额外支付一个月工资,以“在规定
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事安排的新工作”解除劳动合同,同时按照《劳动合同法》第46、47条标准支付经济补偿金,记得写协议。假如他能鉴定,根据鉴定结果...
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