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超过医疗期的病假工资
职工
病假超过
6个月期间
的工资
发放标准
答:
法律分析:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,
其病假工资按本人年龄及本人的平时工资百分比发放
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
超过病假
期间
的工资
怎么算
答:
法律分析:超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。医疗期满尚未痊愈者...
长期休
病假工资
怎么算
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
病假超过
一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:会按照正常工资的80%来发放
。按国家规定,病假期间用人单位要支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工...
超过医疗期病假工资
怎么算
答:
法律主观:超过病假期间的工资按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在...
病假超过
24个月怎么办
答:
根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请
病假
的,企业可以支付一个月
工资
的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。 员工患病
超过医疗期
仍然不能治愈的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
事业单位
病假超过
6个月
工资
怎么算
答:
法律主观:事业单位长期
病假
的规定:单位职工的
医疗期
有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
2023
病假
扣薪标准
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假
超过
6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定的...
病假
住院期间
工资
如何计算
答:
法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;...
长期
病假工资
待遇规定
答:
长期
病假工资
待遇规定;职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5...
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