00问答网
所有问题
当前搜索:
超过试用期未转正
试用期
过了没有签
转正
答:
过了
试用期
如果单位没提
转正
也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不
超过
6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期
已满但是没
转正
答:
1、
试用期
结束未进行评估:试用期结束后,通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布,可能会导致试用期已满但
未转正
的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通,了解评估结果和转正的安排。2、评估结果未达到预期:如果评估结果显示自己的表现未达到公司的预期,公司可能会决定不给予...
超过试用期
公司不给
转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
过了不给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期
过了拖着不
转正
答:
法律分析:
试用期
过了迟迟不给办理
转正
手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
过了拖着不
转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
试用期
时间过了但是没通知
转正
答:
法律分析:不是。如果单位认为考核通过的,就会通知
转正
,如果没通知,就视为没通过,依旧是试用期。
试用期
的期限依照法律规定,也可由当事人约定。《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得
超过
6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,...
试用期
过了
未转正
怎么办
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工的,即已经
转正
。如果此时用人单位拒不转正,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
过了没
转正
工资怎么算
答:
试用期
过了没有
转正
,工资的计算方式主要依赖于企业与员工之间的合同约定以及国家的相关法律法规。试用期是企业和员工相互了解、适应的一个阶段,其工资和福利待遇通常与正式员工有所不同。试用期满后,如果员工未能如期转正,工资的计算可能会涉及以下几个方面:1、合同约定:员工与企业签订的劳动合同中应当...
试用期
过了拖着不
转正
怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商,协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
试用期
后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,按照规定,劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工试用期到期没及时转正
试用期过了没有转正
超过约定试用期未转正
正科过了试用期没转正
过了试用期还没有转正怎么办
试用期过了不给转正怎么办
超过试用期未转正继续工作
试用期过了拖着不转正怎么办
试用期已到但没签转正