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跟了几年的老员工要辞职了
如果
老员工辞职
,领导会怎么想?
答:
当
老员工辞职
时,领导的想法可能因个人情况而异,以下是一些可能的反应:失望:领导可能会感到失望,尤其是如果老员工是一位资深员工或关键人物。这可能会影响到团队的运作
和
绩效,领导
需要
考虑如何填补空缺,并且可能需要更多时间和资源来培养新员工。理解:领导可能会理解老员工离开的原因,例如个人原因、追...
工作五年
的老员工
,
辞职需要
考虑哪些因素?
答:
很漂亮,超额完成,从来没有奖励,或者晚上加班一个小时左右,没有加班费,被员工来说是不公平的,因为上班迟到被扣款,晚上加班没有加班费,这样的公司只知道罚款没……有奖励,
员工离职
率也非常高。3.老板对员工很苛刻,对亲属员工……从来不管 公司里面的规章制度非常严格,对员工非常苛刻,经常给到任...
我是一个
老员工
工作了7年今天提出
辞职了
老板没说啥,他心里是怎么想的...
答:
如果你提出
离职
单位领导没有说话,这说明你的岗位有你无你无所谓的,如果离不开你的话,老板肯定会把你留下去的,不可能让你走的,
工作
了几年的老员工离职
,是为什么?
答:
这个也好理解,企业小一般是没有多少发展空间的,
老员工的离职
,多部分的原因,应该是想换个更有发展潜力的工作。
在单位上班十多年了,
辞职
有什么补偿
答:
在单位上班十多
年的老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不
需要
支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且
离职应该
提前一个...
公司要
老员工辞职该
怎么办?
答:
一般情况下,
老员工
对于工作单位有很深的感情,是不会轻易
离职
的。……但是,如果老员工面临自己受到轻视、作出的业绩得不到认可,以及工作环境变差这几方面情况的话,就很可能会产生
辞职
的想法了。1,当老员工受到轻视的时候,就会想辞职。作为老员工来说,最希望获得的就是尊重。……但是在有的时候,...
十
几年的老员工
主动
辞职
我要不要补偿
答:
法律分析:
员工离职
时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者...
身为职场
的老员工了
,为什么
还要离职
呢?
答:
老员工辞职
的原因有很多,有人说过:无非两个原因,一可能是干的不开心,二可能是钱给的不够多。这句话我觉得总结的非常到位。往细来说,辞职原因可能是:1、地方变动,比如换城市啥的。2、工作多年,已经积累足够经验,也许自主创业也说不定。3、可能觉得在公司工作了这么多年,没有太多发展空间了...
职场新人,负责带我
的老员工要离职了
,可我感觉还有很多不明白的地方应...
答:
职场新人为了解决快速适应现状,及时胜任工作事务,首先要搞清楚工作职责、工作内容
和
工作目标,负责带你的这个人员还有一周
离职
,
需要
找相关部门或者工作接口人将各项工作流程制定出来,按照流程作业,把各项内容规范化,就算上一个人走了不会影响各项工作的开展,如果公司有相关的流程规范文件更好,如果没有...
为什么你
的老员工
干
了几年
就提
离职
?
答:
每个人在一个地方做同样的工作久了,就有种厌烦的情绪出现,总想去别的地方换换环境,而在此时老板如果稍微有些对
老员工
哪怕一点指责,都会引起老员工的不满,再加上老员工自持工作有经验,又有技术,认为换个地方说不定工资还会高过这里,便提出
离职了
。
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