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跨国公司辞退员工补偿
福特汽车遣散印度
员工
,获赔六十二个月薪水,为什么获赔薪水那么多呢...
答:
一、在我国,如果企业合法关门,
法律规定的劳动补偿标准为每年工龄补偿一个月工资
,有些地方要求额外再多补偿一个月工资,也就是所谓的N1。 如果没走合法手续、老板直接跑路导致员工失业,那么应按非法辞退计算,至少赔偿2N个月的工资,并有可能追究老板的连带责任 而根据题主的新闻报道,福特印度公司的遣...
职工
违反企业制度用人单位是否有权扣住养老保险
答:
企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减
人员
;按照《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的规定,经过与
员工
的协商,用人单位应根据员工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,但最多不超过十二个月。
公司人员
优化和裁员区别
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
当年诺基亚倒闭的时候
员工
怎么处理的
答:
一部分被
辞退
,一部分还留在微软公司。在2014年下旬,诺基亚手机原本的手机业务被微软公司收购,三个月后,微软公司宣布
解雇
18000名属于原诺基亚手机公司的
员工
。现在,微软公司还在计划裁减更多的原诺基亚员工,其余的留在微软公司。诺基亚公司是一家总部位于芬兰埃斯波,主营移动通信设备生产和相关服务的
跨国
...
跨国公司
人力资源管理的特点是什么
答:
2.管理
人员
选拔途径的多样性对于国内企业来说,管理人员选聘的途径主要有两个,即企业内部提升和企业外部招聘。管理人员选聘的途径要更加广泛和更加复杂。
跨国
企业选聘管理人员通常是跨国界的,管理人员来源主要有三种途径:从本国外派、从东道国公民中选拔和从第三国中聘用国际化专职经理人。从本国外派是指具有国
公司
母国...
职场交流之裁员“幸存者”的典型心理
答:
通过调查得知,其中的两位在裁员前已经找好了新的工作单位,他们希望被裁员并获得
公司
数万元
补偿
金。公司了解情况后对他们做了安抚工组,并适当提高了骨干业务员的提成比例。 诊断:并不是所有
员工
认为裁员都是一场灾难,那些身怀绝技的职场宠儿对被公司裁员充满期望,因为这样就可以在潇洒走人的同时拿到一笔不菲的补偿金...
新劳动法对在
公司
工作十年以上的
员工
辞职有
补偿
吗?
答:
是否有
补偿
与工作年限无关,经济补偿范围如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
电子版
辞退
通知没有章
答:
4. 为了确保电子版
辞退
通知的合法性和有效性,企业和组织应该清楚地了解并遵守当地的劳动法规定。此外,使用可靠的电子签名服务或时间戳工具可以增强电子版辞退通知的法律效应和可信度。例子:一家大型
跨国公司
通过电子邮件向
员工
发送辞退通知。通知中详细说明了辞退的原因、日期、员工的权益和下一步的行动...
新教师怎样才能尽快成为一名合格的物理教师?
答:
某
跨国公司
在
辞退
一位
员工
时,员工和老总有这样的精彩对话:“我有30年的经验……”“不,你只有一年的经验,只是将它重复了30次!”读来令人深思,我由此联想到有些教师为什么教了几十年书,教学方法总是老一套,缺乏新意,教育教学实绩平平,恐怕与他对自己现有教学方法不能经常反思有关。三、怎样...
一个中小型企业这样管理?
答:
确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,将追究各管理
人员
的责任,并扣发当月岗位津贴和工资作为
补偿
。 第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害
公司
利益。 工资、福利待遇制度 一、 工资待遇:...
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