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跨年度年休假工资如何确定
《劳动法》中关于
年休假
是
如何
规定的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
可以
跨
两个
年度
安排吗
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。法条首先表明年休假一般不跨年度安排,单位如果因生产、工作特点确有必要的话可以跨年度,但只能跨1个年度。职工若想跨年度休假的话,需要提供证据证明有必要跨年度安排其年休假。二、年假年假,指给职工一年一次的假期...
年休假
可以
跨年
累计吗
答:
只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,
对职工应休未休的年休假天数
,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。一、有下列情形之一的,不享受当年的年...
年休假工资
是2倍还是三倍
答:
年假工资是按照三倍进行支付
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。应当支付的300%工资里是包含正常工作期间的工资的,已经正...
年休假工资
计算公式
答:
年休假工资的计算公式,具体如下:
1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年...
年假
有
工资
吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数
,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。
跨年
的
年假如何
计算?
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间
确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当
年度年休假
...
未休
年休假工资
报酬
如何
计算
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数
,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。
年休假年度
以什么作为界定
答:
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数
,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。一、带薪年假工作年限规定法律规定,机关、团体...
年假
不休过期之后作废合法吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数
,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。
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