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转正前可以提加薪吗
转正
时
可以
要求调
薪吗
答:
转正时可以要求调薪
。试用期和转正的区别如下:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。
转正
时
可以
谈
涨工资吗
答:
法律分析:
转正时,一般是不可以谈涨工资的
,该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华人...
转正
的时候
可以
向公司
提出加薪
的请求吗?
答:
如果你在面试时没有就工资达成一致,那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商
。除非你在试用期的表现非常好,你的上司或老板才会给你加薪,否则公司可以推迟。如果公司在试用期内给了你业绩指标,你可以拿出你的成绩与公司协商加薪事宜。在这两个时期,加薪的理由广泛,更容易被企业主接受。社会上...
试用期
转正
的时候
提涨薪
合适吗?你怎么看?
答:
所以这个时候是不方便提出涨薪的
,除非你有什么特别的能力,是别人不可代替的,是能够为这个公司创造价值的,才能够提出,不然真的不建议这么做,因为这样做很可能让老板感觉到非常反感,后面的晋升之路可能并不是那么好,要知道心急吃不了热豆腐,所以我们应该有耐心一步一步走,别人都是一步一步的踏踏...
要
转正
了,
可以提加薪吗
?
答:
一开始是辛苦电,但是,如果公司无规定
转正
即
涨工资
,还是先别提,等转正后2~3个月再提吧
马上就要转正了,如何在
提出转正
申请的同时比较自然合适且明确的提出加...
答:
不用自己主动提的,都是在
转正
的同时自动
加薪
的,这是最基本的规则,不要担心哦,
新入职员工,
可以提加薪吗
?
答:
可以
的,就看怎么
提出
了。比较好是有一个契机,比如参与了一个比较大的工程,那就相对有底气来提出要求了。口气也不要太强硬,可以先在轻松地氛围下玩笑似的和老板提一下,看看反应然后再正式说。
一般单位多长时间
可以提出加工资
答:
我觉得已经在岗了,就要见机行事,借着自己做出成绩了之后就
可以
去提下。不过不
能
说是要
涨工资
,要说奖金...嘿嘿 或者可以变相地说提高员工福利也可以..
面试期望薪资填低了,
转正可以
要求
涨薪吗
?
答:
转正
的当然
可以
要求
提薪
啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然
能
给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
进了个新公司 感觉工资开低了
转正
时
能
向老板
加薪吗
答:
亲,我觉得这个还是比较好说的,等你发了工资后,看工资是不是
转正
后的工资,如果不是你就直接去找老板说呀,毕竟你已经干了三个月了,也该有转正工资了,这个没什么不好意思的,如果你在这个公司做得非常好,我相信老板会很在意你这个员工的。祝亲好运哦!望采纳!
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