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转正工资看考核
劳动法关于
转正工资
与试用期工资规定
答:
转正工资
是从转正日开始算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
...实习工资2500,实习期间进行轮岗,
转正工资
要
看考核
成绩而定
答:
签三方协议的时候,谈好
工资
,如果对方给不了你期望的工资,别签三方,直接走人即可
什么是
转正
后
考核工资
答:
这个是你在度过实习期,进入
转正
后(或者有些人是不用实习直接进去是正式的),公司对员工的
考核
期所发的
工资
(有些公司会这样,一般是1-3个月),在这个期间工资已经和正式的相差无几,只是有些会在合同里说明,在考核期间,无法完成考核任务的,需要离职。
大中专生
转正
定级工资标准及绩效
考核工资
分配办法
答:
初中毕业:570 高中、中专毕业:590 大专结业:610 大专毕业:655 本科肄业:655 本科结业:665 本科毕业:685 本科双学位毕业、研究生班毕业、未获硕士学位研究生:710 硕士研究生:770 博士研究生:845;见习期满后
转正
定级,分为岗位
工资
和薪级工资。岗位分为十级:(按明确岗位对应的岗位工资执行)...
公司
转正
后每月对员工
考核
,分数低扣
工资
,并且没告知本人就扣工资的情况...
答:
如果
工资
结构中有绩效奖金,那么对于
考核
分数低的,可以酌情扣减绩效奖金。但是如果没有设置绩效奖金,那么用人单位直接扣减工资就是违法的,不管有没有提前告知你。
试用期5000,依据劳动法,
转正工资
大约是多少?
答:
没有具体规定,只要试用期
工资
不低于
转正
后工资的百分之八十即可,至于转正后的工资是多少,应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律分析试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行
考核
,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这...
请问公务员
工资
怎么确定,
转正
后未满半年评定
考核
等次不?
答:
公务员
工资
根据级别定,学士科员,硕士副主任科员,博士主任科员,
转正
后一年
考核
一次。
转正工资
和试用期工资的比例
答:
试用期工资是
转正工资
的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行
考核
,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不...
转正工资
800是什么意思?
答:
对于很多公司来说,针对实习生或者试用期员工,都会设定一个低于正式员工薪资的
转正工资
标准。而800元则是其中较常见的一种。转正工资800是指在员工完成试用期后,公司会根据
考核
情况,将其转为正式员工,并给予每月800元的薪资。这表明员工已经通过公司的考验,获得了正式的职业身份并得到相应的薪水待遇。...
面试了一家公司,只谈试用期工资,
转正工资
说要看能力,该不该去呢?_百度...
答:
面试时,面试官与你谈了试用期
工资
,其实已变相告诉你
转正
后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的
考核
方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
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