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试用期工资和转正工资一样
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
【法律分析】:
只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,就完全没有问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定
。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,...
建行
试用期和转正
后
工资
是
一样
的吗
答:
不一样
。建行工作者试用期工资和正式工工资一般是不一样的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以建行试用期和转正后工资是不一样的。试用期薪资和转正薪资的差距因企业而异,一般来说,差距在10%~30...
试用期和转正工资一样
正常吗
答:
试用期
和转正工资一样
是否正常,需根据不同的情况而定,具体如下:1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则
试用期工资和转正
后工资一样是合法的;2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
转正和
试用期的区别具体如下:1、一般情况下,试用期工资...
实习
期工资与转正工资
的关系是什么
答:
法律主观:实习期工资与转正工资的关系:顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%
,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律客观:《职业学校学生实习管理...
试用期与转正
在同一个月的
工资
计算方法是什么?
答:
试用期
与转正
在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期
和转正
后的日工资然后再相加。试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*转正后本月工作天数。
试用期工资和转正工资一样
,我该怎么办?
答:
一般情况下公司
试用期
的
工资
都是和正式员工的工资不
一样
,通常都是80%左右,如果出现一样的情况下我会问清楚老板为什么这样,毕竟这种情况很少见,可能老板觉得你很优秀,工资开的很高,为了留下你就开点工资留下你,也有可能这家公司本身发展前途不大,所以
转正
了也不给你加工资,反正具体情况具体分析,...
试用期工资和转正
后工资怎么算
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数一般,很多企业采用制度计薪日,那么试用期
和转正
那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*转正后本月工作天数【法律依据】:一、...
一家国企,跟我说
试用期工资和转正
后
工资一样
,合理吗
答:
符合法律规定。用人单位可以约定劳动者试用期
和转正
之后工资相同,但不能约定
试用期工资
低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
国企
试用期工资和转正工资一样
吗?为什么?
答:
不
一样
。
试用期工资
一般会稍低于
转正工资
,具体情况还是要看不同的国企规定和实际情况,试用期一般是用来考察新员工的能力和表现,因此试用期工资一般比转正工资要低一些。试用期员工需要表现出自己的工作能力和专业素养,并逐渐适应公司的工作环境和文化,员工在试用期表现良好,符合公司要求,则顺利转正之后...
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