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辞工是否可以要求结清工资
辞工
了
工资是不是
一次性
结清
?
答:
辞工了工资原则是一次性结清
,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。 一、辞工了工资是不是一次性结清?辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。相关法律规定:《...
在厂
辞工
了
能结清
全部
工资
吗
答:
劳动者可以要求立马结清全部工资
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。 劳动者可以要求立马结清全部工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的...
辞工
了
工资能结清
吗
答:
法律分析:辞职了工资该结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。签合同的,公司会在发放工资时间发的。没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单...
我
辞工
了,厂里批了,也到了
工资
发放日,我
可以
向厂里要吗
答:
劳动者辞职到期,
可以要求用人单位结清劳动者所有工资的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
辞工
到期
可以要求结清工资
吗
答:
律师解答
可以
。律师解析 可以,但要预留合理时间。 劳动者辞职到期的,用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位不支付其工资的,劳动者要先和用人单位协商;协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据 《工资支付...
员工
辞工工资
当天
结清
吗
答:
一、员工
辞工工资
当天结清吗1、
离职
当天
需要结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的,劳动者
可
向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
辞工
到期
可以要求结清工资
吗
答:
法律分析:到期后是
可以要求结清工资
的。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配...
辞职
后
能要求
公司立刻
结清工资
吗
答:
分析如下:
可以
,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工
结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提前30天
辞工
到时后是应当
结清
所有的
薪水
吗
答:
用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!试用期辞退员工
可以要求
当天结清所有的工资吗 可以当天
结清工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
辞工
走人公司全部
结清工资
还是按月发放
答:
法律分析:根据法律规定,员工在办理
离职
时单位
需要结清
所有的
工资
。但是在实际操作过程中存在一定的困难,比如计件工资的,需要计算员工的产量,根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商...
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