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辞工马上拿工资可以不
辞职了
工资可以马上
结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
辞职了
可以
立即发
工资
吗
答:
法律分析:可以
。我国相关的法律规定,关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下,除非双方另有明确约定,否则按照法律规定单位应在办理离职手续后,立即结算工资。所以,在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后,用人单位是应该一次...
马上辞工可以
拿到钱吗
答:
法律分析:如果是按照要求辞退工作的话,那么在辞退工作的当天,用人单位就应该结清工资
。根据国家相关法律的规定,员工应该提前一个月通知用人单位要辞职的事情,并且协商一致,那么就可以按期辞职。如果是突然辞职给用人单位造成损失的话,那么会拿到应得的工资但是还要赔偿用人单位一定的损失费用。法律依据:...
当天辞职当天
可以
结
工资
吗?
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
急辞职
工资
怎么给当天能拿到手不
答:
劳动者当天辞职
马上
就走了,是
可以
拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
急
辞工
是不是立马结
工资
答:
法律分析:不是。通常来说,急
辞工
是要扣一定的
工资
,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在辞工的时候确认好签字就
可以
了,现在很少是当场结算工资给员工的,除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工人
辞工
是不是立马就要结算
工资
答:
法律分析:根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部
工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁
可以
去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九...
急
辞工
能
马上
领
工资
吗
答:
法律分析:劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。 首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会...
试用期
辞工马上
结清
工资
吗
答:
法律分析:试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职
可以
要求
马上
结算
工资
吗
答:
可以
的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则...
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