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辞急工能马上拿到工资吗
辞急工能马上拿到工资吗
答:
法律分析:可以
。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应...
辞急工工资
什么时候发
答:
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
正式工
辞急工
多久
可以
给了结算
工资
,谢谢
答:
如果单位通情达理的话,办完离职手续后即可结算
工资
。
按劳动法
辞急工
多久才能
拿到工资
答:
一周左右就可以了,但是要扣底薪一般,加班费不扣。
辞急工可以马上拿
完全部
工资吗
答:
一般是不会
,正式点的工资都是到了发工资的日子一起结算,不正规的公司,给不给你还不一定呢
求解,在私人小厂,老板为人不好不想干了,
辞急工
说家里有急事
能拿到
...
答:
如果你
急辞
的话
可以拿到
压的工资,但是通常也要等下个月发工资的时候才会发给你的,大部分厂都是统一发放工资的。除非你和你的领导或者老板说好了,他们答应你的要求了才会
立马拿工资
走人。
什么叫
辞急工
,辞急工要久
可以
领
工资
?
答:
擅自离职,单位拖欠
工资
的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《...
关于辞职
直接
走人
工资
如果不发怎么办?
答:
辞职
直接
走人,
工资
是肯定会发的,如果不发,可以根据劳动法到劳动局去投诉。但是直接走人的方式不可取,因为直接走了的话,你手上的用具、劳动用品、电脑等未交接给公司造成的损失公司会从你的工资里扣除的,所以最好办完离职手续再走。
辞急工
是不是
马上辞可以马上
走?
工资
怎么算?
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者
急辞
工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者
直接
通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第...
辞急工
要扣除半个月
工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工
要扣除半个月
工资
不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞
工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
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