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辞职之后单位扣年终奖
辞职扣
去年
年终奖
是否合法
答:
法律分析:
1、辞职后工资,奖金扣分是不合法的
。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支...
离职年终奖
怎么办
答:
辞职后
是否有
年终奖
需要根据用人
单位
对年终奖的规定而定,总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将每月工资按一定比例
扣除
一部分,到年终时再进行考核,依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖,本身就是工资的一部分,如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动...
辞职扣
去年
年终奖
是否合法
答:
法律主观:辞职时,职工满足发放年终奖的条件,而用人单位不发时违法
。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖
已拿
辞职后
从工资里扣
答:
1. 如果用人单位的规章制度中规定辞退员工需要扣除年终奖,那么员工在辞职后,年终奖可能会被扣除
。2. 年终奖的具体数额由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益在规章制度中确定。员工是否能够在辞职时获得年终奖,取决于用人单位的规章制度,法律上没有统一的规定。3. 但是,劳动者在辞职时,用人单位...
辞职了年终奖
还能拿到吗
答:
【法律分析】
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定
,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工...
辞职后公司
能算是
扣年终奖
吗?
答:
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人
单位
,
辞职
到期
以后
,用人单位是不能
克扣
劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终奖
的,用人单位是不能
扣除
劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
年终奖
已拿
辞职后
从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人
单位
规章制度规定要
扣年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工
辞职
有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者...
年终奖
因为
离职
不给怎么办
答:
【法律分析】劳动着提前一个月书面
辞职
,
单位
可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,并明确具体数额。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用...
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职
的,如果用人
单位
与劳动者的合同中约定
了年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后
,
公司
不发放
年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人
单位
不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
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