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辞职了公司要下个月发工资
辞职了
老板说
下个月发工资
咋办
答:
法律分析:辞职了,公司说工资要到下一个月拿,
可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁
,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
辞职后公司
说
下个月发工资
答:
法律分析:法律有规定员工离职时薪资必须发放,事实上却仍存在有用人单位会拖到次月发工资之时再结清的情况
。若遇到用人单位出现该种情况,建议可以与公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双...
辞职后工资要下个月发
算犯法吗
答:
辞职后工资要下个月发,
不一定算犯法
。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次,且劳动合同中有明确规定,同时没有违反劳动法的相关规定,那么下个月发放工资是可以接受的。然而,如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定,就可能构成违法。一...
离职了工资
要次
月发
这违法吗
答:
离职工资下月发违法
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、离职了工资要次月发这违法吗 离职了工资要次月发属于...
辞职要
到
下个月
才
发工资
这合理吗
答:
1、
辞工
到期
了工资下个月
是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放的
,是无故拖欠
工资的
违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
辞职
到期
了工资要下个月发放
合法吗
答:
辞职
到期
了工资要下个月发放
不合法。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况,如果
公司
有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿...
辞职工资下个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
我
辞职了公司要下个月
才结
工资
答:
法律分析:向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。员工没有提前一
个月
提出
辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理
离职
手续,单位都是需要和员工结清
工资的
。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:《工资...
辞职工资下个月
15号发合理吗
答:
【法律分析】:劳动者
辞职的
,公司
辞职后下个月
15日支付
工资
是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏
的公司
不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前...
辞职工资下个月发
合法吗
答:
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、员工
离职工资下个月发
合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,...
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