00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职公司规定三个月合法吗
辞职
要提前
三个月合法吗
答:
不合法
,所以要求提前三个月辞职是无效的。【摘要】辞职要提前三个月合法吗【提问】不合法,所以要求提前三个月辞职是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签合同 但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不...
公司规定三个月
才能
辞职合法吗
答:
法律分析:不合理的
,劳动者辞职自由,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司规定离职
需要提前
三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
辞职
需要提前
三个月合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
辞职
后剩余的工资
公司
要压
3个月
,这样
违法吗
?
答:
是不合法的
,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。...
厂里
规定
满
三个月
后才可以
辞职合法吗
?
答:
这个是
违法
劳动合同法的,无效。不用理会。到劳动部门
公司
也不敢拿这条出来的。《劳动合同法》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同
规定
提前
三个月提出离职合法吗
答:
法律分析:劳动合同上要求提前
三个月离职
是不
合法
的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
我提出
辞职
但是要
3个月
才能走,
合法吗
?
答:
劳动者提出
辞职
但是要
3个月
才能走是不
合法
的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
公司规定
新员工进厂要
三个月
才能
辞职
有没有违反劳动法?
答:
相关法律是没有
规定
试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。
公司
解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
签定劳动合同中,有一项
规定三个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,
公司
...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都可以
辞职
,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和
公司
签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律
规定
劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司辞职要三个月合法吗
辞职公司压三个月工资合法吗
公司规定3个月离职是否合法
公司制度规定辞职提前三个月
辞职要提前三个月合法吗
辞职工资三个月后发合法吗
合同上规定提前三个月辞职
公司规定必须提前三个月离职
辞职提前三个月是否合法