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辞职半年回原单位
辞职
几个月了,现在又想
回到原来的单位
上班,会不会很丢脸?
答:
1. 如果
原来的单位
急需你回去,并主动联系你,邀请你重新加入,这种情况下方便不会感到丢脸。实际上,这样的邀请反映了你在单位中的重要性和价值。例如,我曾作为人事部长,有一位技术精湛的维修工因工资问题
辞职
。由于他不可或缺,我们主动邀请他回来,并提高了他的薪资。他对此感到非常自豪。2. 如果...
在原公司
辞职半年
了,辞职后一直没找到合适的工作,如果我再
回到原来
公...
答:
老板重新录用你的几率在百分之七十左右。建议你试试,如果领导开明,会很乐意欢迎你回来,因为第一你对工作本身就熟悉,第二你“出走”一次再回头,再次出走的可能性很小,对企业忠诚度会增加。由于执意的
辞职
带来了今天的被动,这不能不说是个教训,现在想
回原单位
只是一厢情愿。现在必须做的:找到原来...
辞职
几个月后想
回原单位
上班会不会很丢脸?
答:
辞职
几个月后想要
回到原单位
上班,这种情况并不可耻。在这个以经济为基础的社会中,追求自身的经济利益是正常的。想要回到原单位工作,并不意味着个人的失败,而是对自身情况的一种现实考量。他人的看法并不重要,重要的是根据自己的实际情况做出最适合自己的决定。确实,重新回到曾经离开的单位可能会引起同...
我从上家公司
辞职
有
半年
多了,现在又想回去
原来的
公司上班,可行吗?_百度...
答:
从上家公司
辞职
有
半年
多了,现在又想回去
原来的
公司上班,要看
单位
和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即...
原单位
也有走了又回来的员工,我是一名老员工了,
辞职半年
后又想回...
答:
当然是可以的,只要
原单位
同意你回去,空缺的职位又是适合你的,可以考虑回去,不要担心和在意别人说什么,工作的选择是自己的权利,好好工作努力做事就可以了。
辞职
了大
半年
当时说的
离职
原因是生病了需要休养 现在出来重新找工作...
答:
劳动者
辞职
了大
半年
,劳动者当时说的
离职
原因是生病了需要休养,劳动者现在出来重新找工作不如意,劳动者想
回原
公司上班,不会很尴尬的,劳动者属于自己放不开而已,劳动者和用人
单位
协商一致的,劳动者可以重新入职,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
工作好多年,想
回原单位
,
辞职半年
了还能回原单位吗?
答:
可以先和原领导进行交流,看看你的岗位是否还缺人。如果你以前在工作上没有重大失误,领导一般都会同意的。毕竟你是老员工,可以省一笔培训成本。
辞职半年
后又想
回到原单位
,不知该用什么方法?
答:
先和交不错的同事透漏一下你想回去,但不要明说,并告诉他想要和领导申请,等过一段时间老板可能已经发现了你的意图,再登门拜访,说一下你的意图,最好有你其他公司的推荐信或者停职信也或是在家修养的证明
从原单位自愿
辞职
后
半年
内又
回原单位
上班,工龄如何计算。
答:
一、连续工龄与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职
后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本
单位
...
工作十年
辞职半年
又重返公司,还承认之前的工龄吗
答:
劳动者在用人
单位
工作十年,
辞职
之后,过了
半年
再次与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系,之前的工龄和现在的工龄可以连续计算,之前的缴费年限和现在的缴费年限合并计算,但是,今后解除或者终止劳动关系之时,用人单位应当支付经济补偿金的,之前的工龄不作为支付经济补偿金的工作年限。
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