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辞职口头申请有效
口头离职申请有效
吗
答:
法律分析:看情况。如果口头提出离职的,
员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头理智的内容进行确认的,那口头辞职是无效的
;如果即使不上书面离职申请及手续,也对口头理智的内容进行确认的,口头辞职有效。书面通知并不是强制性规范,劳动者可以以口头形式申请离职,口头申请离职也是表达意思表示...
公司
口头
与员工约定
离职
是否
有效
答:
法律分析:口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职
。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
口头离职申请有效
吗
视频时间 00:47
口头
通知
离职有效
吗
答:
口头通知离职在某些情况下有效。如果是试用期员工,提前三天口头通知用人单位即可离职
;如果是正式员工,在用人单位同意的情况下,口头离职也可以有效。但如果没有用人单位的同意,正式员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。1、试用期内的劳动者,提前三日口头通知用人单位,可以解除劳动合同;2、正式...
员工
口头辞职有效
吗
答:
法律分析:
口头辞职
是不符合法律规定的,必须是书面形式。同时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
口头
提
离职有效
吗
答:
法律分析:
口头
提前一个月
申请离职
,申请可以视为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头离职申请有效
吗
答:
法律主观:
口头离职
申请一般无效。劳动者要解除劳动合同,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的可以提前三日通知。若在
口头申请离职
后,补交
辞职申请
等材料的,可以变为
有效
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
口头辞职
领导同意了是否
有效
答:
法律分析:
口头辞职
领导同意了
有效
,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
口头提出离职
是否
有效
答:
法律分析:如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能
口头辞职
,是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到
辞职申请
之后应该及时安排
员工离职
,并且结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
口头辞职
领导同意了是否
有效
答:
一、
口头辞职
领导同意了是否
有效
1、口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面
辞职申请
才能具有法律效力。公司收到
离职申请
后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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