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辞职后发提成
离职后提成
还能拿到吗
答:
离职后提成
也应该正常的给员工
发放
,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
法律分析:可以拿
提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动...
离职后提成
还能拿到吗
答:
离职后提成
还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工
发放
,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
工作期间的
提成
,
辞职后
应该有吗
答:
法律分析:应该有。根据双方签订的劳动合同,公司违约不支付相应的薪酬,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
一、主动
离职
剩余
提成
可以给么1、可以拿提成,这是个人合法所得。劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人合法所得。劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工离职提成
不发...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
可以拿
提成
,这是个人合法所得。劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据国家工商局发布的关于工资...
辞职后提成
不发合法吗
答:
离职后提成
不发不合法。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位...
员工离职提成
不发是否合理
答:
法律分析:不合法,
提成
属于劳动报酬。
辞职后
公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
员工离职后
公司把他的订单给退了 可以不
发提成
给他吗
答:
员工离职后
公司把他的订单给退了 不可以不
发提成
给他。离职后不发员工提成是不合法的。
辞职后
公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有...
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