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辞职年终奖不发劳动局管不
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
年终奖
其实是工资的一部分,属于
劳动
报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
离职
后
年终奖不发
怎么办
答:
1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖
;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司可以不支付;4、在没有明确规定的情...
辞职年终奖不发劳动局管不
?
答:
如果您想今年的年底辞职的话,还没有发年终奖的时候,您就提交了辞职报告,那么工资是不会给您发年终奖的,
劳动局是管不了的
。,因为年终奖是他对他所在公司的员工的一个福利。如果您已经辞职了,您就不享受这个奖励了。
辞职年终奖不发
违法吗
答:
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
辞职
后公司
不发
工资,可以去
劳动局
告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗...
答:
可以去,
劳动局
有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析
不给
员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
年终奖不发劳动局管不
答:
法律分析:一是如果在
劳动
合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以...
辞职
了单位还拖欠
奖金没
有发能在
劳动局
告吗,说是预发奖金,但是什么时候...
答:
如果单位不按照合同约定将
奖金
支付给员工,员工可以向当地
劳动局
进行投诉和维权。在拖欠工资方面,一些地区的《劳动合同法》规定最迟应在
离职
后14天内支付员工工资。对于奖金预付的情况,单位应该在约定的时间范围内将奖金发放给员工,如果过了约定的时间还未发放,员工可以与单位进行沟通,了解具体发放时间,...
年终奖不发劳动局管不
答:
法律主观::法律对年终奖没有强制性规定,如果
劳动
合同上也没做约定,单位
不发年终奖不
违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律客观:《劳动法》第47条,...
离职年终奖不发
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
五、等待仲裁结果 在提交申请后,员工需要耐心等待
劳动
仲裁委员会的处理结果。如果仲裁结果支持员工的请求,公司将被要求支付未发放的
年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:
离职
后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为
不发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位
不发放年终奖
,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地
劳动局
劳动监察投诉;优点:方式...
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