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年终奖推迟发然后辞职了
年终奖推迟发然后辞职了
答:
法律分析:根据我国法律规定,应在
辞职
时一次付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
因为
年终奖延后
就
辞职
这样好吗?
答:
年终奖不应该辞职
,如果仅仅是为了年终奖延后而辞职,那么只能说你的目标太狭隘,真正有远大目标的人不会一直因为年终奖20次之而放弃自己的工作,他们可能会更加努力的向上,因为只有这样他们才能够将自己的薪资提的更高,年终奖也可能会更高,如果仅仅因为一件小事而放弃了自己努力多年的上升机会,那么只能...
服装厂做满一年,最后一个月开始
辞职
,来年签字,不发
年终奖
咋办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,
然后
给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。是否发放
年终奖
,属于用人单位的工资自主权,...
离职
不发
年终奖
怎么办?
答:
劳动合同没有写年终奖,但是确实有,公司压2020半年年终奖,现在离职不发,
可以向劳动仲裁部门投诉
。
离职
员工的
年终奖
,该怎么算?
答:
有两种情况:劳动合同没有约定或者单位规章制度没有规定的
。如果离职员工上一年度工作满一年,根据《劳动法》第46条“工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则”,完全有资格参加年终绩效考核并领取年终奖。如果用人单位仅仅因为发放年终奖时员工已经离职而拒绝发放年终奖,是违反同工同酬原则的。劳动合同或...
年底
离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
我国的法律没有明确规定是否应该发
年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,
并
笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金。按照...
在发放
年终奖
前一个月提出
辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括
年终奖
(劳动分红)等。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
一月份提
离职
可以拿
年终奖
吗?
答:
一月份离职当然是拿不到
年终奖
的,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前
离职了
,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算有年终奖也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再辞职。
公司
年终发
工资逼工人签
辞职
报告,如果不签就不发工资,
然后
签了就不要...
答:
1除非有证据证明用人单位胁迫劳动者签署,不然会被认为劳动者单方面解除劳动关系,是不能主张补偿金的。2用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬,你就不应该签,而是直接热线12333,进行劳动仲裁。
老板拖欠
年终奖
不发,应该要怎么办才好?
答:
1.无故
迟发
或拒发 有的企业为了防止员工跳槽,违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能以上述理由扣除
年终奖金
。2.以“经营不善”为由少发 年终奖发放方式...
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