00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职必须要等一个月后才能离职吗
离职必须要一个月才能
走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
离职一定要一个月后才能
走吗
答:
【法律分析】:离职不一定要一个月后才能走
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】:《...
提出离职后必须要等一个月吗
答:
法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
离职必须一个月后才能
走么
答:
【法律分析】如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如用人单位的行为是违反规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。如以下情况:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、用人单位的规章制度违反法律、...
申请
离职必须要一个月才能
走吗?
答:
【法律分析】:辞职是法律赋予劳动者的法定权利,
如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月
,以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资,【法律依据】:《中华人民共和国...
交了
辞职
报告
必须一个月后才能
走吗?
答:
法律分析:劳动者转正后提交
辞职
报告
必须要等一个月才能离职
。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
提
辞职后必须一个月才能
走吗
答:
提出辞职
后不
一定要一个月才可以
走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
离职必须要一个月才能
走吗
答:
员工离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支如搜携付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
辞职后一个月才能离职吗
?
答:
辞职
不
一定一个月之后才能离职
。若用人单位与劳动者协商一致,可以约定办理离职手续的时间;若协商不成,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后可以离职。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。1、政审前单位会问清楚你的个人情况,比如辞职原因等,然后再根据你填的报名信息和...
申请
离职必须要一个月才能
走吗?
答:
【法律分析】:交了
辞职
信不是
必须等一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
聪明人离职的特征
离职人品超好的人
辞职一直拖着不让走怎么办
挽留离职员工的五大绝招
领导巴不得你辞职的表现
离职不想等一个月咋办
不办离职手续直接走人工资怎么办
员工旷工离职很普遍了
离职不满30天提前走需不需要赔偿