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不办离职手续直接走人工资怎么办
没
离职直接
不干了不给
工资咋办
答:
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳...
不办离职手续直接走人工资怎么办
答:
但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,
应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资
。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知...
不办离职手续直接走人工资怎么办
答:
1、与用人单位协商解决:员工可以与用人单位协商解决此事
。可以向用人单位说明自己的情况,并
请求对方尽快支付应得的工资和福利待遇
。如果用人单位同意,双方可以签署一份书面协议,将事情予以解决。2、
向劳动监察部门投诉
:如果与...
员工自离没有
办离职手续
,
工资
可以不发么
答:
如果用人单位不支付工资的,
劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决
。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由...
公司不同意
辞职直接走工资怎么办
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,
可以去劳动行政部门申诉
。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的...
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
法律分析:不
辞职
直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,...
没
办离职手续直接走
了
工资
会发吗
答:
没
办离职手续直接走
了
工资
会发。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和...
不
辞职直接走人工资
还给吗
答:
法律分析:会给
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,提前
离职
,给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
厂里不干了
直接走工资怎么
算
答:
直接走
的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除...
没
办离职手续直接走
了
工资
会发吗
答:
法律主观:如果没有
办理离职手续
的话,单位是没有办法给你结清
工资
的,这
就
是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作...
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