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辞职时老板没有挽留说明什么
我要
离职
了,
领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
根据你的问题描述来看,你的领导是在观察和思考要不要
挽留
你和如何挽留你的问题。一般你提出要
辞职
的事情,领导都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适的人来接替,所以
领导不
当场表态是有原因的。既然你已经
提出离职
,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以...
我
辞职时领导没有挽留
我,这
说明
答:
辞职时领导没有挽留说明:工作业绩一般,领导没有发现你的工作潜质,工作能力没有发挥出来
。
离开以后对公司影响不大
。认识到自己的短处,多进行业务学习,让自己有闪光点,走到哪里都会让人留恋。
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却
没有挽留
,问我是不是想好了_百 ...
答:
第一,
是你提出的主动离职,作为领导没有挽留你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转
,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
主动找
领导
提
离职
,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能离职了吗?_百度知 ...
答:
当你向单位提出离职时,单位的领导却没有挽留你,
说明你在领导的眼中是一个能力平平,没有利用价值的可有可无的人
。如果你是一个能力很强,能够为单位创造价值,是单位不可缺少的人,你离职了就是单位的损失,就是人才流失,那么当你提出离职时,领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习,提...
提出
辞职
,
老板
却
没挽留
?
答:
提出辞职,老板没有挽留,
说明你在公司的地位没有你想的那么重要
,你走了,并不会给老板和公司带来多少损失,所有老板才不在乎的,更加不用挽留了。
如果你的
老板
在你
辞职的时候没有挽留
你,前提是这个部门要不存在了,是...
答:
1、对于老板来说,想用的人,永远不是最有能力的那个,但应该是最适合的那个。2、所以对于你的
请辞
,
老板没有
留你,不一定是因为你能力,更多的因素是这个公司没有适合你的职务 3、即然
辞职
了,不要去想太多,因为就算是他留下你,你也不想呆的 4、你现在在意
老板有
没有留你,并不是你想留下...
老实干活的人
离职
了,
老板
一句
挽留
都
没有
,这是为
什么
呢?
答:
一、提了
离职
,
说明
决心已下,多余的
挽留
是无效的,
老板不
做无用功很多时候,员工提离职,如果不是大的问题发生,那就应该是员工深思熟虑的结果,而且更多是已经找到下家了,准备去新的地方工作,迎接新的挑战了。2015年,“大众创新,万众创业”响应号召,我也准备离职跟几个朋友一起创业,其实已经跟...
在一家公司工作十年,
辞职时老板
既
没挽留
也没请吃饭,
说明什么
?
答:
可能公司业务发展遇到了瓶颈,在人员方面需求不高了,也有可能你的岗位可替代的人比较多。
一直工作表现
不
错,突然
辞职领导
居然
没有挽留
,为
什么
?
答:
既然你都想好
离职
,为何要希望别人
挽留
你呢?
不
要把自己看的太重,个人觉得主要有以下原因:首先,性格太倔强,那肯定听不进别人的意见,总是按照自己的方式来,其次,跟
领导
吵架,也就是不服从领导安排,团队就不和谐,最后就是态度,与领导争吵,就是一点都不虚心求教。有能力的人很多,但是工作态度...
努力工作的同事
辞职的时候
,
老板
根本
没有挽留
是为
什么
?
答:
员工离职
,
老板没有
任何
挽留
有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
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