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离职领导不挽留意味着什么
我要
离职
了,
领导没有挽留
我,经常在远处观察我或看我还不想让我发现...
答:
5.
领导没有挽留
你可能
意味着
你对公司的贡献不大。6. 领导可能在远处观察你,但这可能只是他们的日常行为。7. 你的感觉可能是偶然发现他们的行为,而非有意为之。
我要
离职
了,
领导没挽留
我,总是远处看我或观察我还不想让我发现,他是...
答:
你的领导是在观察和思考要不要
挽留
你和如何挽留你的问题。一般你提出要
辞职
的事情,领导都不会当场给你回复的,领导要思考你的工作岗位工作是否有更合适的人来接替,所以
领导不
当场表态是有原因的。既然你已经提出
离职
,按照正常流程再上交一份书面辞职报告给人事,一个月后就可以自动离职。
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却
没有挽留
,问我是不是想好了
答:
第一,是你提出的主动
离职
,作为
领导没有挽留
你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
领导
对我的
离职不挽留
是
什么
原因?
答:
无论
什么
原因导致你要
离职
,领导都应该表现出应有的关心和敬意。如果
领导没有挽留
你,在你提出离职申请后,甚至在你面前转移目光,这可能会让你感觉到受到冷落或不被重视,但也有可能是领导还没有想好怎么回应你的离职申请。如果你想了解真正的原因,你可以书面或口头向领导表达你的离职申请,并礼貌地询...
主动找
领导
提
离职
,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能离职了吗?
答:
当你向单位提出
离职
时,单位的
领导
却
没有挽留
你,说明你在领导的眼中是一个能力平平,没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强,能够为单位创造价值,是单位不可缺少的人,你离职了就是单位的损失,就是人才流失,那么当你提出离职时,领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习,...
一直工作表现不错,突然
辞职领导
居然
没有挽留
,为
什么
?
答:
既然你都想好
离职
,为何要希望别人
挽留
你呢?不要把自己看的太重,个人觉得主要有以下原因:首先,性格太倔强,那肯定听不进别人的意见,总是按照自己的方式来,其次,跟
领导
吵架,也就是不服从领导安排,团队就不和谐,最后就是态度,与领导争吵,就是一点都不虚心求教。有能力的人很多,但是工作态度...
跟
领导
提
辞职
的时候,领导并
没有挽留
我,这是为
什么
呢?是我的问题吗?_百...
答:
一提
离职
,
领导
干部并
没有挽留
你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
找
领导
提
离职
,领导既不同意也
不挽留
,这到底是
什么
意思呢?
答:
随着时间的推移,你的同事和
领导不
喜欢你,所以你
辞职
了,
没有挽留
你。你确实很优秀,但是公司太差劲了,
领导没
有眼光,要让你这条龙回山上那是没有办法的。你不好,领导好自我标准可能是好的,但在领导的眼里还不够好,所以离开一个高薪的老兵是一个削减成本的好方法。优秀的你们,优秀的领导你们...
干活的人
离职
为何
领导不挽留
答:
干活的人
离职领导不挽留
的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而提出辞职的时候,老板却留都不留,说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
在试用期向
领导提出辞职
的请求,领导回复了"好"字,他为
什么不挽留
我呢...
答:
既然提出离职,肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之,那么你既然提出离职了,领导并
没有挽留
也有这样几种情况:一个就是领导对你的才能发现不够,低估了你在团队里面的作用;二一个是你的
离职领导
无法阻拦,挽留也是徒费口舌。不管属于哪种情形,作为个体一定要有大局意识和全局观念,选择合适的团队创造...
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