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辞职期间发生工伤怎么办
辞职
后
工伤
补偿
怎么办
答:
法律分析:员工离职后仍然可以请求工伤赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
辞职期间工伤怎么
获赔
答:
法律分析:一般情况下,工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、...
工伤期间离职
了
工伤怎么处理
答:
工伤期间公司不能辞退职工
,但是如果劳动者自己要求离职是可以的。
要求职工写书面辞职申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了
。如果是工伤的话,以后相关的手续都是
由公司去办理
。【法律分析】在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起
一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请
,如果单位不申报,那么...
辞职期间工伤
答:
当然应当承担。这是
工伤
保险条例规定的企业义务。医疗费用应当由医保处报销。
已
辞职
,发现上班时手骨折了
怎么办
答:
劳动者
辞职
的,如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了,如果劳动者从辞职之日起没有超过一年的,劳动者是可以向当地的社保部门申请
工伤
认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故
发生
的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...
办理
了
辞职
但是还没到期后
发生工伤
还可以向企业提出停职留薪吗_百度知...
答:
可以的,因为在
工伤期间
用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业...
辞职
后
怎么
申请
工伤
认定
答:
工伤
鉴定后,员工
离职
的,可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿,从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工;如果单位不申请的,则员工可以自行向社保经办机构申请,并依法领取相应的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工
发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
从公司
辞职
了,
工伤
保险
怎么办
答:
法律分析:从公司
辞职
,这个时候
工伤
保险就已经没有了,因为这个工伤保险是需要由用人单位进行
办理
的,劳动合同解除,工伤保险就没有了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失
时
终止。但是,本法第四十二条第...
在
离职期间出现
了工伤,但公司不给报
工伤怎么办
?
答:
1.可以
办理离职
手续,但不建议办理,建议所有的
工伤
赔偿
处理
完结之后在办理相应的离职手续,以免在后期办理赔偿过程中
发生
不必要的麻烦。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就...
从公司
辞职
了,
工伤
保险
怎么办
答:
工伤保险是用人单位缴费,个人不缴费,职工
发生工伤
依法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受...
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