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辞职满30天不办理离职
辞职30天后不
给
办离职
手续怎么办
答:
辞职30天后不给办离职手续解决办法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;2、如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉
;3、或者去依法申请仲裁。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2、由仲裁委员会作出决定。
辞职满30天
了还不让走怎么办
答:
法律规定上,
提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
劳动法
离职30天不
批怎么办
答:
根据华律网资料,辞职满30天了还不让走的,
劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。劳动者辞工三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂批准,到期后可以完成好工作交接,直接走人,因为提前告知期结束后,劳动者解除劳...
超过30天
公司
不办离职
手续怎么办
答:
劳动者辞职时间超过30天的,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
辞职30天不
给走怎么办
答:
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
30天
到了还用
去办离职
手续吗
答:
法律分析:你虽然向用人单位递交了
辞职
信,但是还没有履行完提前
30天
的告知义务,单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是,你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续...
辞职满30天不办理离职
答:
法律分析:一般职工
辞职
所担负的义务就是提前
30天
书面通知用人单位。提前
三十天
书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
辞职满30天
了还不让走怎么办
答:
辞职满30天了还不让走的,
劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
辞职三十天
到了不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不支付工资或
不办理离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
请问:
辞职了
,
30天
也过了,公司不为我
办理离职
手续,我能离开么?_百度...
答:
这样工厂就弱理,应该明白事理的就会给我你工资。要是不给,你可以把
辞职
的手续记住要一份去当地劳动监察大队告他们。 你能要来这15天的工资。旷工三天自动离职公司给不给我
办理离职
手续给离职证明 劳动者旷工3天,而且自动离职,那么想回去办理离职手续,要征得单位人事部同意,才能回去办理离职手续的...
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