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辞职被要求不能做同行
...的任何信息漏给
同行
,要赔偿20万,不得
从事同行
业,这个合法吗?_百度...
答:
不完全合法,但有一定的道理
。在法制健全的国家,确实都有“同业禁止”的从业惯例,主要是出于保护企业自身的利益,所以禁止辞职的员工在若干年内在同行业从事相同的工作。但是同业禁止要对辞职的员工有一定的补偿,比如在同业禁止期间,继续给员工上各类保险,或者提供若干年限的每月最低工资补偿等等。如果你...
签署劳动合同规定
离职
后
不允许从事同行
工作符合劳动法吗
答:
法律主观:你好,
签订劳动合同 后是可以 辞职 的
。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提...
辞职
后 受到前老板威胁 不许我在
同行
业中出现 否则不会放过我 我想在...
答:
当然可以在同行业中出现
,第一没签合同,第二没签竞业限制协议,他没有给过你任何的经济补偿(即封口费),因此你完全可以到同行业再做,只是透不透商业秘密就要看你个人的修养了。成大事者都是有修为的,不靠出卖前身而荣升。相信你知道路该怎么走。
...领导开会说员工
辞职
后
不能
在店附近找
同行
的工作。这个是有法律的程序...
答:
在《劳动合同法》中有竞业限制的规定,但是只针对高级技术工种或者公司高层,对普通员工是没有要求的
,而且单位需要支付员工竞业限制的补偿的,如果没有补偿,也不属于高级技术工,是不受限制的。依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
公司规定
离职
两年内不得进入
同行
企业,并且不给任何保密补贴,合法吗...
答:
不合理合法
,即使你签了也不正规的协议书,公司不可以管束你,你说我这一专业术语叫同行业竞业,按规定签同行业竞业公司得向职工支付一笔补贴,补贴规范便是不可小于你前边12个月的均值月薪水的30%,且不能少于本地标准工资,且不能超过二年。此外便是同行业竞业是应聘求职期内就需要签的,等你必须...
公司规定
辞职
者1年内不得在
同行
企业上班 如果我在一年之内去了同行...
答:
如果公司有这个规定,并且在你从该公司
离职
之后按月给你发放补偿金的情况下你在一年内到
同行
业企业上班是违返你和原来公司的约定的,是要承担责任的。这叫竞业禁止。但是如果公司仅仅规定你不得到同行业企业去上班,而没有在离职后给予补偿的话,这个约定是无效的,你是可以再到同行业企业去上班的。
合同上说
辞职
后三年
不能从事同行
工作是否合法
答:
可以
要求
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照...
合同还没到期我今天去
辞职
,可主任不让我辞职,非要我写保证书半年内不...
答:
根据劳动法,你提出
辞职
一个月之内必须帮你完成辞职必须的手续.否则你可以自离并请劳动仲裁
要求
公司付给你工资及额外的支出.当然了,没必要的话,不用搞这麼僵.大家好聚好散.你做什麽工作?如果公司没给你付保密费.这个义务根本就没有意义.你根本就不用理他.另外,你去
同行
会把客户还是什麽机密带走并...
什么样情况
离职不能从事同行
工作
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款,并且用人单位在劳动者
辞职
以后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,只有这种情况下,劳动者是两年之内是
不能从事
其
同行
业的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
我在公司搞建筑材料销售,
离职
后公司不准我三年内在做同职业,是否附合法 ...
答:
如果单位没有支付你费用,那么竟业禁止条款无效。
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离职后可以去同行
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很多人跳槽不怕竞业协议吗
离职去同行好吗