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辞职说走就走给工资吗
辞职说走就走工资
怎么结算
答:
辞职说走就走工资不得克扣应正常结算
。无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料:一、辞职说走就走工资有以下两种...
没有签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
没有签合同辞职说走就走,有拿工资的可能
,单位必须在员工离职时足额支付员工工资,如果单位拖欠员工工资,是可以向劳动监察大队投诉维权的,或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
入职后公司没有签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
入职后在公司没有签劳动合同的情况下就算随时离职公司也需要付工资
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司需要再建立劳动关系以后的一个月之内签合同,若超过一个月还没有签合同,公司的行为已经严重损害公司合法权益。 一、入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗?入职后公司没有签合同辞职说走...
员工没签合同
说走就走
的要
给工资吗
答:
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
离职说走就走给工资吗
答:
法律分析:劳动者主动辞职能够获得工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
劳动者没有签合同
辞职
时
说走就走
,单位要
给工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
没有签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当
给工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍...
员工
说走就走工资
咋办
答:
员工
说走就走
后,员工的
工资
仍然正常发放,提前
离职
不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工没签合同,
说走就走
的要
给工资吗
答:
没有签合同,
辞职
的时候
说走就走
,是需要支付
工资
的。如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的,不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...
辞职就走
能
给工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当
给工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
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