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辞退不了员工怎么办
公司劝员工离职但不
辞退员工怎么办
答:
公司劝员工离职但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁
。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以
请工会或者第三方共同与用人单位协商
,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
想
辞退员工协商
不成
怎么办
答:
协商解除劳动合同
协商不成的解决方式是用人单位对其进行赔偿的,不予赔偿或补偿的,劳动者到劳动仲裁部门进行仲裁即可。协商解除劳动合同的补偿是需要根据劳动者在本单位工作的年限而决定的。一、协商解除劳动合同协商不成怎么办 协商解除劳动合同协商不成的解决方式是用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除...
辞退员工不
同意
怎么办
答:
只要是合法辞退员工的,
只要公司证明自己曾经给这个员工送过文书上的辞退通知即可
,也可以通过其他的手段记录自己合法辞退的行为,比如说用快递的方式将文书材料寄给员工并且拿到回执也是可以的,但是如果是违法辞退的话就需要给了赔偿才能辞退员工。一、辞退员工不同意怎么办? 只要是合法辞退员工的,只要能证明...
公司不
辞退员工
,让员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
单位要
辞退员工
,员工不同意如何
处理
答:
法律分析:单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形,如果只是工作表现不好,要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度,申请工会同意进行公示书面送达。尽可能
协商
解决,是最好的途径之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、...
单位不给
办辞退
手续
怎么办
答:
(劳办发[1995]104号)的规定执行。即:
职工
受
开除
处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被
辞退
的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职
处理
的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。
公司不
辞退
我,想让我主动辞职,该如何耗下去?
答:
但作为
员工
千万不要主动辞职,因为一旦离职就得不到赔偿金,而是要学会和公司耗下去。按时上班,千万不要出现迟到早退等违反公司的规定。公司想要你主动辞职,那么就会找你的毛病,所以一定要把自己的事情做好,要准时的去上班,按照公司的规定打卡,并且要有相应的打卡记录,如果公司受力迟到,你就可以直接...
公司
辞退员工员工
不同意
怎么办
答:
法律分析:
用人单位与劳动者协商解除劳动合同
,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限...
公司不想给
员工辞退
也不给员工上班
怎么办
答:
一、公司不让上班不
辞退
法律如何
处理
? 如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付工资、缴纳社保。 但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施: 1. 向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资。 如果公司为...
公司不
辞退
一个
员工
,我想离职领失业金
怎么办
?
答:
1、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在
办理员工
离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。2、社保局规定缴纳失业...
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